题目内容
（请给出正确答案）
[单选题]
个月平均工资的 30%，按月支付经济补偿金（）
A.竞业限制签订后，员工不能去同行工作
B.竞业限制等于保密协议
C.在竞业限制期内，用人单位可以向人民法院请求解除竞业限制协议
D.劳动者违反竞业限制规定后，支付违约金就可以不履行竞业限制协议
如搜索结果不匹配，请 联系老师 获取答案
A.10%
B.30%
C.50%
D.70%
更多“个月平均工资的 30%，按月支付经济补偿金（）”相关的问题
第1题
当事人未约定竞业限制补偿金，如劳动者履行了竞业限制义务，可以要求用人单位支付经济补偿金，标准为劳动者解除或者终止劳动合同前十二个月的平均工资的（)按月支付经济补偿，若低于最低工资，则按最低工资的标准支付。
第2题
辞职（离职）员工在履行竞业限制义务的前提下，用人单位按照该员工离职前（）平均工资的（）按月发放竞业限制补偿金，且不得低于当地最低工资标准
A.6个月 10%
B.6个月 30%
C.12个月 10%
D.12个月 30%
第3题
甲公司与赵某约定离职之日起2年内，不得在同类行业从事相关工作，但未约定经济补偿，赵某离职后半年，因不能从事本行业工作，一直待业在家，后经学习“经济法基础”，掌握了一定《劳动合同法》的知识，发现自己的权益遭到侵害，遂诉至法院，要求原单位向自己支付竞业限制补偿金，则赵某可以要求（）
A.按照自己在劳动合同终止前12个月平均工资按月支付经济补偿
B.按照本市上年度职工月平均工资按月支付经济补偿
C.按照自己在劳动合同终止前12个月平均工资的50%按月支付经济补偿
D.按照自己在劳动合同终止前12个月平均工资的30%按月支付经济补偿
第4题
以下关于竞业限制说法，正确的是（）。
A.劳动者履行了竞业限制义务，可以要求用人单位按照劳动者在劳动合同解除或终止前12个月平均工资的30%，按月支付经济补偿金
B.竞业限制签订后，员工不能去同行工作
C.竞业限制等于保密协议
D.在竞业限制期内，用人单位可以向人民法院请求解除竞业限制协议
E.劳动者违反竞业限制规定后，支付违约金就可以不履行竞业限制协议
第5题
当事人在劳动合同或者保密协议中约定了竞业限制，但未约定解除或者终止劳动合同后给予劳动者经济补偿，劳动者履行了竞业限制义务，可以要求用人单位应按照劳动者在劳动合同解除或者终止前()平均工资的()按月支付经济补偿。
A.6个月，15%
B.6个月，30%
C.12个月，15%
D.12个月，30%
第6题
如果在劳动合同和保密协议中约定了竞业限制，但未约定解除或者终止劳动合同后给予劳动者经济补偿，劳动者履行了竞业限制业务，要求用人单位按照劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月平均工资（）%按月支付经济补偿的
A.10%
B.15%
C.20%
D.30%
第8题
当事人在劳动合同或保密协议中约定了竞业限制，但未约定解除或终止劳动合同后给予劳动者经济补偿，劳动者履行了竞业限制义务，要求用人单位按照劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月平均工资的（）按月支付经济补偿的，人民法院应予支持
A.10％
B.20％
C.30％
D.35％
第9题
王某于2014年5月1日入职公司，后因自身患病请假治疗，医疗期满后仍坚持继续留在公司，但因身体条件严重影响到工作正常进行，公司决定于2018年9月30日与其解除劳动合同，公司应支付的经济补偿金为（）
A.4、5个月平均工资
B.5个月平均工资
C.4个月平均工资
D.不支付经济补偿金
第10题
我国劳动合同法对竞业限制的规定主要有哪些？（)
A.竞业限制期限不得超过3年
B.竞业限制人员限于高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员
C.竞业限制地域、范围等应由双方事先约定
D.竞业限制期限内用人单位应当向劳动者支付经济补偿金
E.竞业限制的经济补偿金应当按月支付
热门考试
全部 >
