题目内容
（请给出正确答案）
[单选题]
护理人力资源应急预案错误的是（）
A.病区每周五上交排班至护理部，以掌握全院护士信息，动态调配
B.护士按层级原则调配，出现人员紧缺时，由护士长进行调节
C.护士可以随意互相调班，可不经护士长同意
D.当科内不能解决时，科护士长向护理部提出申请，护理部安排应急护理小组成员对相关科室进行支援
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A.出现紧急状况，急需调配护理人力资源时，能确保及时有效的调配
B.注意观察病区的动态
C.做好防范工作
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第3题
护理应急预案包括以下哪几类（）
A．公共卫生事件应急预案
B．护理重点环节应急预案
C．危重患者护理应急预案
D．护理安全管理应急预案
E．突发事件应急预案
F．急救设备仪器故障应急遇难
G．护理人力资源动态调配应急预案
第8题
弹性人力资源调配制度中全院调配的方法包括（）
A.根据科护士长申请，在全院范围内实施护理人力资源调配
B.按照专业相近原则，病区护士在岗率＞85% 病区床位使用率＜95%进行动态调配
C.病区夜班轮值护士数＞6人，由护理部动态调配
D.应急队伍和轮转护士作为护理人力资源调配的首选人员
第10题
紧急情况下护理人力资源调配正确的是（）
A.病区护士应迅速逐级上报
B.先由大科统一进行科内调配，其他科室不得以任何理由拒绝
C.护理人力资源调配第一梯队为护理应急救治小组成员
D.护理人力资源调配第二梯队为机动护士库人员
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