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[判断题]
职员判断个人行为是否违反公司底线的简易标准是该行为能否毫无保留地在公司公开谈论（）
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第8题
员工判断个人行为是否违反公司准则的简易标准是（）
A.该行为能否给自己带来经济上的利益
B.该行为能否给自己带来精神上的愉悦
C.该行为能否提升自己职业晋升的机会
D.该行为能否毫无保留地在公司公开谈论
第9题
当职员不能清楚判断自己行为是否违反《职员职务行为准则》时，以下哪些处理方法是适当的（）职业底线
A.以该行为能否毫无保留地在公司公开谈论为标准判断
B.向人力资源部门咨询
C.置之不理
D.查询公司政策依据
E.先实施该行为
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