计算成就共享奖金时，申请起算点延期，哪类人员成就共享奖金将打折发放（）

B．如区域总裁、项目总等管理人员因分灶吃饭、起算点延期、经营性现金流回正时间承诺事项未完成等管理事项引起的成就共享奖金打折，则奖金打折属于永久性打折，即后续不会补发

C．涉及股权激励人员的分配，如区域总裁、区域执行总裁（或城市公司总经理、片区负责人）和项目总等，需将分配比例呈报集团审批；发放现金奖励的人员由区域总裁自行分配，发放前需将明细报备至集团财务资金中心

D．土地拓展奖金属于 V1.0、V2.0 版本的，投资奖要在成就共享奖金发放前扣除

A.区域总裁

B.区域执行总裁（城市公司总经理）

C.项目总

D.其他人员

A.区域总裁

B.区域执行总裁（或城市公司总经理

C.项目总

D.其他人员

A.起算点前投入的不超过3000万的自有资金，需按30%计算年化自有资金成本

B.2016年11月1日以后申请了起算点延期的项目，延期前的年化自有资金成本是15%

C.申请了起算点二次延期的项目，奖金审批后分配给区域总、区域执行总、项目总及其他人员的成就共享打八折

D.因起算点延期而奖金打折的，属于永久性打折，后续不会再补发

B．2016年11 月1日以后申请了起算点延期的项目，延期前的年化自有资金成本是10%

D．申请了起算点二次延期的项目，奖金审批后分配给区域总、区域执行总、项目总及其他人员的成就共享打八折

E．因起算点延期而奖金打折的，属于永久性打折，后续不会再补发

A.区域总裁

B.区域执行总裁（或城市公司总经理）

C.全部人员

D.项目总

A.城市总经理（区域执行总裁、片区总经理）奖金系数为0.80

B.项目总经理奖金系数0.81

C.区域成本管理部负责人金系数0.90

D.区域设计管理部负责人金系数0

A.成就共享奖金中涉及现金激励人员的分配，需将分配比例呈报集团审批

B.管理人员因起算点延期事项引起的成就共享奖金打折，属于永久性打折，后续不会补发

C.如奖金打折事项有考察期，则在考察期"发放的成就共享奖金要永久性打折

D.土地拓展奖金属于V3.0-V5.0版本的，可以从成就共享奖金中预借

E.预借奖金只能通过可发放奖金的现金部分进行归还

A.144万，不能补发

B.144万，可以补发

C.160万，不能补发

D.160万，可以补发

B．区域总裁、区域片区平台每半年发放一次，每年底做一次预清算，对所有资产完成评估确保区域整体有效益后再发放区域、片区平台的奖金

C．项目团队达成即可发放

D．区域年度可发放成就共享奖金=成功项目奖金之和-减值损失*5%