晋级评定流程：根据各层级护士能级评定考核标准→科室每年考评次→符合晋级标准，申请人申请，科室初评并申报→护理部每两年进行一次考评→维持原级、晋级或降级（）

A.个人依据晋级评定标准填写晋级申请表

B.科室审核

C.护理继续教育委员会审核

D.合格者进行层级考试（理论、操作）

E.晋级评定合格者晋级，晋级评定不合格者不晋级

A.1

B.2

C.3

D.4

A.医院

B.人事科

C.护理部

D.科室

A.不同层级的护士就聘不同护理岗位，履行不同岗位职责，享受与岗位匹配的效益和权利

B.全院护理人员能级依次分为N0、N1、N2、N3、N4五个等级

C.能级进阶必须逐渐进阶，不可跳级、越级

D.晋阶流程：本人申请能级→护士长审核评定→护理部审核通过

A.逐级晋级，必须达到N2能级

B.有工作经验的护士，需经过试用期2个月后根据工作能力，由护士长界定层级

C.护士晋级血填写《护士层级申请表》，交由护士长备案

D.科室考核小组负责审定，初审合格后，交由科片护士长，最后经护理管理委员会最终审核

A.个人填写晋级申请表

B.科室审核、护理继续教育委员会审核

C.进行理论、操作考试、考核

D.晋级

A.成立护士能级评定委员会

B.由护理院长 护理部主任 科护士长及护士长担任

C.分为自我认定-护士长评定-委员会综合评定

A.科室将晋级，降级人员材料提交能级评定委员会

B.专家组对上述人员能级评定自评结果及支撑材料再次认定

C.讨论通过后公布结果，护理部备案

A.自我认定

B.护士之间相互评定

C.护士长评定

D.委员会综合评定

A.工作岗位

B.工作年限

C.学历水平

D.技术职称

E.工作能力

A.护理人员的能级划分依据是以护士实际工作能力和业绩为主要衡量指标

B.能级评定可以提前升级机制，不能实行降级

C.全院各能级设置的总体比例为N1:N2:N3:N4 = 2:4.5:3:0.5

D.管理人员需要进行能级评定，但其所定能级不占科室的能级比例