带薪年休假规定，以下哪种方式员工可享受带薪年假（）

员工连续工作满（）以上的，可享受带薪年休假（以下简称年休假）

依据《职工带薪年休假条例》规定连续工作满12个月及以上的员工可享受带薪年休假，累计工作已满（）的，带薪年休假10天/年

员工每年可享受聘用意向书所规定的带薪年假天数，若聘用意向书未规定或者其规定的带薪年休假天数少于法定年休假天数，应该以聘用意向书规定为准（）

员工连续工作满（）个月以上的，可享受年休假。员工享受年休假标准及待遇按照国家《职工带薪年休假条例》、《企业职工带薪年休假实施办法》确定并执行

符合享受带薪年休假条件但中途入职或离职的员工，入职或离职当年可享受带薪年休假（）

员工累计工作时间满1年可享受带薪年休假（）

某员工工作满6年，带薪年休假可享受10天（）

员工连续工作满12个月后，可享受带薪年休假（）

员工连续工作满一年以上，可享受带薪年休假（）

依据相关制度规定连续工作满12个月及以上的员工可享受带薪年休假，累计工作已满1年不满10年的，带薪年休假（）天/年；累计工作已满10年不满20年的，带薪年休假（）天/年；累计工作已满20年及以上的，带薪年休假（）天/年

员工累计工作已满16年，可享受带薪年休假（）天