题目内容
（请给出正确答案）
[单选题]
按照公司新人津贴停发规则，新人须在达到晋升业务主任条件的（）前参加晋阶班并结训，未按时结训，自缺训次月起不计发全部新人津贴（培训津贴）
A.第三个自然月16日
B.第三个自然月25日
C.次月25日
D.次月16日
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第2题
“新人育成津贴”考核条件：新人按照基本法在6个月滚动考核期内成功晋升初级客户经理。每育成一名新人，给予育成人“新人育成津贴”（）元
A.1000
B.2000
C.2500
D.3000
第3题
下列关于新人训练津享受规则中，描述正确的是（）
A.业务人员离司再入司，依然享受新人训练津贴
B.如未达到业务和培训要求，照常发放新人训练津贴
C.业务人员即使晋升到更高职级则新人训练津贴终止
D.业务人员自入司考核起三个月内未晋升级或晋升后又降级的，照常发放新人训练津贴
E.业务人员所在机构规定应参会天数为8天及以上，方可享受新人训练津贴；12天以上方可全额享受新人训练津贴
第4题
新人入司第4-15个月新人津贴的获取条件，要求新人最近一次考核的职级为业务主任及以上职级，否则新人津贴按照（）进行发放，晋升业务主任后正常发放
A.30%
B.40%
C.50%
D.60%
第6题
每月（）日之前（含）入司的新人，训练津贴按照新人实际入司时间进行计算;每月（）日之后入司的新人，若当月达到领取训练津贴标准，则按照新人实际入司时间进行训练津贴的计算;若新人当月未达到领取训练津贴标准，则从新人入司次月1日起进行训练津贴的计算
A.15，15
B.15，20
C.20，15
D.20，20
第10题
第4-15月新人津贴的获取条件，要求新人最近一次考核的推荐职级为业务主任或以上职级，否则当月新人津贴按照（）发放，晋升业务主任后正常发放
A.50%
B.60%
C.70%
D.80%
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