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[主观题]

王先生家庭目前最需要解决的问题是()。A.金融投资方向比较单一B.日常现金管理不当,现金不足C.贷

王先生家庭目前最需要解决的问题是()。

A.金融投资方向比较单一

B.日常现金管理不当,现金不足

C.贷款还款方式选择不当,应考虑提前还款

D.风险管理支出不足

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第1题

根据反馈结果订立旨在改进绩效的新目标也叫()。

A.意向性反应

B.行为意向

C.接受反馈力

D.反馈的知觉

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第2题

依据反应后果订立旨在改良绩效的新目的也叫()。

A意向性反响

B行为意向

C承受反应力

D反应的知觉

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第3题

根据国网公司《全员绩效管理宣贯手册》,绩效工作的流程为()

A.绩效计划、绩效实施、考核评价、反馈改进

B.绩效计划、考核评价、绩效实施、反馈改进

C.考核评价、绩效计划、绩效实施、反馈改进

D.绩效计划、绩效实施、反馈改进、考核评价

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第4题

绩效反馈与改进主要包括()

A.绩效结果应用(奖罚)

B.分析总结遇到的问题

C.反馈面谈

D.共同制定改进计划

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第5题

根据绩效考核结果达成的改进方向,制订绩效改进目标、个人发展目标和相应的行动计划,并落实在下一阶段的绩效目标中,进入下一轮的绩效管理循环。这种表述是().

A.绩效计划

B. 绩效实施与管理

C. 绩效反馈

D. 绩效考核结果的应用

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第6题

绩效反馈面谈的最终目的是()。A.告知结果B.绩效改进C.员工满意D.营

绩效反馈面谈的最终目的是()。

A.告知结果

B.绩效改进

C.员工满意

D.营造氛围

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第7题

绩效反馈面谈的最终目的是()。A.告知结果B.绩效改进C.员工满意D.营造氛围

绩效反馈面谈的最终目的是()。

A.告知结果

B.绩效改进

C.员工满意

D.营造氛围

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第8题

绩效管理循环中的绩效反馈不包括下列哪一项()

A.考核结果的核实

B.改进

C.总结提高

D.沟通反馈

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第9题

绩效反馈面谈的最终目的是()。A.告知结果B.绩效改进C.员工满意D.营造气氛

绩效反馈面谈的最终目的是()。

A.告知结果

B.绩效改进

C.员工满意

D.营造气氛

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