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[主观题]

男性,56岁。因乏力、纳差半月,颜面浮肿、左下肢肿胀1周入院,体检:血压105/70mmHg(13.9/9.3kPa),左下

男性,56岁。因乏力、纳差半月,颜面浮肿、左下肢肿胀1周入院,体检:血压105/70mmHg(13.9/9.3kPa),左下肢水肿,左足背动脉搏动消失,化验尿蛋白++++,血肌酐120μmol/L,BUN8.1mmol/L。该患者诊断考虑为

A.泌尿系肿瘤所致

B.慢性肾小球肾炎

C.急性肾盂肾炎

D.肾病综合征、左下肢静脉血栓形成

E.慢性肾功能不全

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第1题

()是通过一张行为定位等级评价的表格将各种水平的绩效加以量化,用反映不同绩效水平的具体工作行为的例子来描述每一个特征。

A.行为定位等级评价法

B.平行法

C.硬性分布法

D.尺度评价表法

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第2题

将关于特别优良或劣等绩效行为的叙述加以等级性量化的一种绩效考核的方法是()。

将关于特别优良或劣等绩效行为的叙述加以等级性量化的一种绩效考核的方法是()。

A.配对比较法

B.关键事件法

C.评价尺度表法

D.行为锚定法

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第3题

将关于特别优良或劣等绩效行为的叙述加以等级性量化的一种绩效考核的方法是()。

将关于特别优良或劣等绩效行为的叙述加以等级性量化的一种绩效考核的方法是()。

A.配对比较法

B.关键事件法

C.评价尺度表法

D.行为锚定法

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第4题

通过等级评价表,将特别优良或特别恶劣绩效的叙述加以等级性量化,从而将描述性关键事件法和量化等级评价法的优点结合起来的方法是()。

A.强制分布法

B.行为锚定法

C.交替排序法

D.关键事件法

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第5题

()将每项工作的特定行为用一张等级表进行反映,该等级表将每项工作划分为各种行为级别,评价时评估者只需将员工的行为对号入座即可。

A.图评价尺度法

B.行为锚定法

C.行为观察量表法

D.排序法

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第6题

在()中,每一水平的绩效均用某一标准行为来加以界定,在一定程度上克服了其他评价方法的弱点。

A.图尺度量表法

B.等级择一法

C.行为锚定量表法

D.工作记录法

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第7题

将每项工作的特定行为用一张等级表进行反映,该等级表将每项工作划分为各种行为级别的一种绩效考核的方法是()。

A.配对比较法

B.关键事件法

C.评价尺度表法

D.行为锚定法

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第8题

()将每项工作的特定行为用一张等级表进行反映,该等级表将每项工作划分为各种行为级别,评估时评估者只需将员工的行为对号入座即可

A.图评价尺度法

B.行为锚定法

C.行为观察量表法

D.排序法

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第9题

下列绩效评价方法中,()是将每项工作的特定行为用一张等级表进行反映

A.比较法

B.行为锚定法

C.图尺度评价法

D.行为观察量表法

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