面试官向候选人介绍面试流程应该包含哪些内容()
A.定时间
B.定流程
C.面试官自我介绍
D.直接提问
A.定时间
B.定流程
C.面试官自我介绍
D.直接提问
第2题
A.面试官在面试时表现随意、不严谨,问的问题未体现专业性
B.岗位需求和面试评估要求严重不一致
C.面试官向面试者介绍岗位的详细情况
D.面试官对候选人缺乏尊重,面试迟到、刷手机、10分钟结束面试
第4题
第5题
A.观看企业宣传片—介绍面试流程—应聘者自我介绍—面试官提问—面试官讨论复试人选—现场公布复试名单—说明复试考核要求—面试官评价/讨论复试人选—录用人选单独沟通薪资薪酬
B.观看企业宣传片—介绍面试官—介绍面试流程—应聘者自我介绍—面试官提问—面试官讨论复试人选—现场公布复试名单—说明复试考核要求—面试官评价/讨论复试人选—录用人选单独沟通薪资薪酬
C.观看企业宣传片—介绍面试官—介绍面试流程—应聘者自我介绍—面试官提问—面试官讨论复试人选—说明复试考核要求—面试官评价/讨论复试人选—录用人选单独沟通薪资薪酬
D.介绍面试官—介绍面试流程—应聘者自我介绍—面试官提问—面试官讨论复试人选—现场公布复试名单—说明复试考核要求—面试官评价/讨论复试人选—录用人选单独沟通薪资薪酬
第6题
A.面试前,参与面试的员工及面试官要及时与候选人沟通好面试时间,不得随意安排面试,不得无理由取消面试
B.负责岗位对接的员工要与用人部门深入沟通岗位需求和面试流程,与部门负责人核对岗位信息后再将职位发布上线
C.面试官在与候选人沟通岗位时,稍微夸大岗位信息,如薪资福利和岗位职责来吸引候选人
D.面试官要及时跟进面试进度,包括跨分校简历流转,要求1个工作日内给予候选人反馈,由此造成的候选人流失,属于岗位失职
E.面试官面试期间可以口头承诺候选人offer,之后依照公司offer审批流程给予候选人书面offer
第9题
A.致欢迎辞--面试官自我介绍--检核身份证--问候面试者--介绍岗位及公司
B.致欢迎辞--介绍岗位及公司--面试官自我介绍--检核身份证--问候面试者
C.致欢迎辞-问候面试者-介绍岗位及公司--面试官自我介绍--检核身份证
D.面试官自我介绍--致欢迎辞-问候面试者-介绍岗位及公司--检核身份证
第10题
A.与候选人电话预约后,需补充发送面试邀约短信,与候选人进一步确定面试日程
B.面试邀约短信最好要求候选人收到后进行回复
C.候选人邀约成功后,应第一时间通知面试官
D.面试前一天需再次进行通知并将简历发于面试官
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