题目内容
（请给出正确答案）
[主观题]
期货交易所应当在每一年度结束后（）内向中国证监会提交经具有证券、期货相关业务资格的会计师事
务所审计的年度财务报告。
A. 30日
B. 3个月
C. 4个月
D. 6个月
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是指一切通过传授知识、转变观念或提高技能来改善当前或未来管理工作绩效的活动。
A．管理人员规划
B．管理人员开发
C．人力资源开发
D．管理人员需求
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第2题
（)是指一切通过传授知识、转变观念或提高技能来改善当前或未来管理工作绩效的活动。A．管理人员规划
是指一切通过传授知识、转变观念或提高技能来改善当前或未来管理工作绩效的活动。
A．管理人员规划
B．管理人员开发
C．人力资源开发
D．管理人员需求
第3题
（)是指一切通过传授知识、转变观念或提高技能来改善当前或未来管理工作绩效的活动。A．管理人员规划
是指一切通过传授知识、转变观念或提高技能来改善当前或未来管理工作绩效的活动。
A．管理人员规划
B．管理人员开发
C．人力资源开发
D．管理人员需求
第5题
管理人员开发是指一切通过传授知识、转变观念或提高技能来改善当前或未来管理工作绩效的活动。根据
管理人员开发的目的,管理人员开发活动过程应包括的基本任务不包括()。
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A．管理人员规划
B．管理人员预测
C．管理人员需求
D．管理人员需求分析与开发
第6题
以下描述，错误的是（)。
A.管理技能开发是指一切通过传授知识、改变态度、增加技能的方式来改善管理绩效的努力
B.管理技能开发计划涉及所有或大多数信任管理人员
C.管理技能开发的整个过程包括：第一，评估本部门的竞争战略;第二，评价管理人员当前的工作绩效和技能;第三，对当前以及未来的管理人员实施开发活动，以使其能担任这些职位
D.填补特定的高层职位，是管理技能开发计划的目的之一
第7题
组织为提高员工的职业知识、技能、态度和水平，进而提高员工的工作绩效，促进员工职业生涯发展而开展的各类有计划、有系统的教育训练活动称为（)
A.组织职业生涯规划
B.组织职业生涯开发
C.职业生涯学习
D.个人职业生涯开发
第8题
（）是指一个组织员工具备完成现在或未来的工作所需要的知识、技能和能力，从而改善员工在当前或未来职位上的工作绩效而展开的一种有计划的连续性活动
A．绩效管理
B．薪酬管理
C．培训与开发
D．胜任素质模型
第9题
社会工作者小赵发现，部门入职2~3年的职工为未来个人职业生涯发展感到迷茫，找不到工作努力的方向。对此，小赵打算为这些职工举报职业生涯探索小组。在小组工作的准备阶段，小赵正确的做法是()
A．传授职业生涯规划知识
B．为组员制定职业生涯规划
C．协助组员进行自我规划与决策
D．分析评估组员职业发展迷茫的原因及需求
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