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[主观题]

所谓技术分析,是指通过对公司生产技术力量的分析,预测该期货价格的未来变化趋势。()

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第1题

情景模拟测试法至少有两个优点,即()A.可以得到最佳人选,并节省大量的招聘费用 B.可能得到最佳人

情景模拟测试法至少有两个优点,即()

A.可以得到最佳人选,并节省大量的招聘费用

B.可能得到最佳人选和节省大量的培训费用

C.挑选最佳人才,提高招聘工作效率

D.多角度观察和全面了解

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第2题

情景模拟测试法至少有两个优点,即()。

A.可以得到最佳人选,并节省大量的招聘费用

B.可能得到最佳人选和节省大量的培训费用

C.挑选最佳人才,提高招聘工作效率

D.多角度观察和全面了解

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第3题

情景模拟测试法至少有两个优点,即()。

A、可以得到最佳人选,并节省大量的招聘费用

B、可能得到最佳人选和节省大量的培训费用

C、挑选最佳人才,提高招聘工作效率

D、多角度观察和了解其职业道德

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第4题

企业在员工招聘中运用情景模拟的现实意义是()

A.可以节省很多招聘时间

B.可以为企业选择到最佳人选

C.使企业获得更大的经济效益

D.使被试者得到一次实际的锻炼

E.为企业节省了培训费用

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第5题

情景模拟测试法主要针对的是管理人员招聘。
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第6题

情景模拟测试法适合于招聘()。

A.服务人员

B.事务性工作人员

C.管理人员

D.科学性研究人员

E.销售人员

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第7题

情景模拟测试法适合于招聘()。

A.服务人员

B.事务性工作人员

C.管理人员

D.科学性研究人员

E.销售人员

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第8题

评价中心的核心手段是()。A.心理测试法B.面试C.情景模拟法D.公文筐测验

评价中心的核心手段是()。

A.心理测试法

B.面试

C.情景模拟法

D.公文筐测验

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第9题

情景模拟多用于()。

A.招聘大量人员时

B.招聘一般人员时

C.招聘特殊的专门人才时

D.招聘服务人员时

E.招聘高层次的管理人员时

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第10题

通过工作情景模拟测试选拔出来的人员往往可直接上岗,或只需有针对性地培训即可上岗,这可为组织节省大量的培训费用。()
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