题目内容
（请给出正确答案）
[单选题]
企业在员工招聘中运用情景模拟的现实意义是（）
A.可以节省很多招聘时间
B.可以为企业选择到最佳人选
C.使企业获得更大的经济效益
D.使被试者得到一次实际的锻炼
E.为企业节省了培训费用
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第2题
在员工招聘中，情景模拟是一种很有效的招聘方法，这种方法（ ）。
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A．设计简单，易于操作
B．往往适用于招聘中高级管理人员
C．费用成本比较高
D．包括无领导小组讨论、角色扮演、案例分析等多种方式
E．前期准备工作时间短
第4题
下列员工招聘测验方法中，最常用的是（ ）。A.心理测验B.情景模拟考试C.面试###S
下列员工招聘测验方法中，最常用的是（ ）。
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A.心理测验
B.情景模拟考试
C.面试
D.能力测验
第5题
下列员工招聘测验方法中，最常用的是（ ）。A.心理测验B.情景模拟考试C.面试###S
下列员工招聘测验方法中，最常用的是（ ）。
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A.心理测验
B.情景模拟考试
C.面试
D.能力测验
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