组经理A在二季度考核中降级为业务主任，则A在三季度佣金按80%发放（）

A.1

B.2

C.3

D.无育成关系

A.1

B.2

C.3

D.无育成关系

A.1

B.2

C.3

D.无育成关系

A.王某被考核降级，张某维持高级组经理职级

B.王某考核降级，张某考核降级为组经理

C.张某与王某同时被考核降级为业务系列人员

D.王某降级为业务系列人员，张某考核一次职级不维持

A.0

B.1000

C.2000

D.3000

A.100%

B.90%

C.80%

D.70%

A.业务主任A直辖分组包括客户经理B，若B在2019年4月1日晋升为业务主任，则在二季度业务主任A的维持考核中，应将B直辖分组4月份的人力和业绩按100%回算给A的直辖分组

B.组经理A于2019年4月增员组经理B，在2019年二季度A的维持考核中，B直辖组的人力和业绩可以回算给组经理A

C.组经理A育成组经理B，在第一个考核回算期，若B达成健康人力标准，则B可以回算给A的直接增员在职健康人力

D.组经理A增员业务主任B，B在一季度考核中晋升组经理，则组经理A在二季度的晋升考核中，B直辖组FYC和人力可以按100%回算给组经理A

A.在某季度考核中，A降级为考降业务主任，B晋升业务主任，A与B的推荐关系脱落

B.在某季度考核中，A维持业务主任职级，B从业务主任晋升为业务经理，A与B推荐关系脱落

C.经过发展，在某季度考核中，A职级维持业务主任，B考核晋升为组经理，A与B推荐关系脱落

D.两年后，A与B同时晋升为组经理，但是某季度的组经理考核中，A没能维持，被降级为业务主任，他们的推荐关系维持