胸围反映

A．员工在不同阶段自身工作绩效差异的信息

B．员工个人潜力和发展空间的信息

C．员工之间绩效差异的信息

D．员工自身纵向比较信息

E．员工横向比较信息

员工工作绩效的多维性是指()。

A.绩效优劣受多种客观、主观因素影响

B.随着时间推移，工作绩效会发生变化

C.员工绩效考评从多方面进行

D.在不同的环境下，员工绩效会有差异

A．多维性

B．多因性

C．变动性

D．复杂性

A．设法使员工看到自我需要与组织目标之间的联系

B．有效抑制员工个人需要以增进实现组织目标

C．促使员工出色完成工作目标

D．使员工自我需要与组织目标需要之间始终处于一种驱动状态

E．不断调动员工潜在的积极性以提高其工作绩效

A．平等分配薪酬

B．差异分配薪酬

C．基于员工个人绩效

D．基于团队绩效

A．A区分员工绩效差异

B．B区分员工工作内容差异

C．C确定员工工作态度差异

D．D确定人员待遇差异

A．员工心情

B．员工出勤率

C．员工敬业度

D．员工满意度

E．员工工作绩效

满意度与工作绩效之间的关系为()。

A．工作满意度与工作绩效之间关系的研究反而更支持高的工作绩效会促成高的工作满意度这一观点

B．工作满意导致绩效提高

C．高的满意度会为员工带来更高的经济上的、社会上的和心理上的回报,从而提高绩效

D．高的绩效会增加员工的组织忠诚度,促使员工对工作更加投入,最终导致绩效得以提高

A．员工之间会封锁信息，保守经验，争夺客户

B．个人绩效提高，组织绩效也提高

C．员工为了追求高绩效而损害公司的利益

D．绩效工资的分配上不公平