符合下列情况之一公司可以辞退员工（）

A.员工试用期事假超过15天予以辞退

B.员工试用期病假达30天予以辞退

C.员工试用期旷工1次予以辞退

D.员工试用期有旷工记录或迟到、早退达3次予以辞退

A.员工试用期不合适被辞退

B.员工试用期主动辞职

C.员工已正常转正

D.员工已提前转正

B．试用期届满，经公司考核合格者，可转为正式员工;考核不合格者，根据情况，公司予以延长1个月试用期或是辞退。正式员工薪资待遇按公司工资制度执行

C．团队来判

A.公司辞退正式员工应以书面形式提前30日通知员工本人

B.正式员工申请辞职，应以书面形式提前30日通知公司

C.公司辞退试用期员工应以书面形式提前3日通知员工本人

D.试用期员工申请辞职，应以书面形式提前7日通知公司

A.严重违反劳动纪律

B.违反操作规程，造成经济损失

C.贪污、盗窃、赌博、营私舞弊

D.无理取闹、打架斗殴

E.向公司提出的自己的想法和建议

A.5天

B.7天

C.10天

D.15天

A.自离

B.辞退

C.延长试用期或者劝退

A.半个月

B.1个月

C.15天

A.7天

B.3天

C.5天

D.2天