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[判断题]
试用期届满，经公司考核合格者，可转为正式员工，考核不合格者，公司予以辞退或延长试用期（）
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A.正式员工，解除劳动关系，并无任何补助
B.正式员工，延长试用期，并无任何补助
C.正式员工，解除劳动关系，并给与一定补偿
D.以上都不对
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第2题
试用期满，试用部门对试用员工进行转正考核，考核合格者，于期满次月起转为（），经考核不合格者，给予（），并（）
A.正式员工，解除劳动关系，并无任何补助
B.正式员工，延长试用期，并无任何补助
C.正式员工，解除劳动关系，并给与一定补偿
D.以上都不对
第3题
试用期满，试用部门对试用员工进行转正考核，考核合格者，于期满次月起转为（），经考核不合格者，给予（），并（）
A.正式员工，解除劳动关系，并无任何补助
B.正式员工，延长试用期，并无任何补助
C.正式员工，解除劳动关系，并给与一定补偿
D.以上都不对
第6题
试用期届满前，公司将依据工作业绩和各方面的综合表现，对新员工进行转正考核，考核合格者，可按期转正；考核不合格者，可根据各评价人的评估意见，适当延长试用期或终止试用，解除劳动合同（）
第8题
试用期届满前1个月，由本人提出转正申请，填写并提交《试用期评定表》，部门经理签署意见，并附其试用期培训情况与考核结果，经各单位人资行政部、总经理审批通过后，再由各单位人资行政部上报集团人力资源部参加转正考试，考试合格者方可转正（）
A.试用期届满前1个月
B.试用期届满当月
C.试用期届满前20天
D.试用期届满前10天
第9题
对在公司连续工作不满十年的员工，且考核合格者，经双方协商，续订（）固定期限劳动合同。对在公司连续工作满十年的员工，凡工作需要、符合岗位条件且考核合格者，可续订无固定期限劳动合同
A.三年
B.十年
C.八年
D.五年
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