在培养期内未晋升AS或SZD1的代理人，在培养期结束月参加基本法TS或SZE7级别维持考核，按考核后的级别纳入基本法管理（）

A.未参加储备培训的晋升人员或部门需考察试用观察一段时间的人员，原则上需要设定代理期

B.代理期由各级人才发展委员会结合实际情况在6个月到1年范围自行确定

C.代理期内，薪资福利待遇按正常调整

D.各级HR应及时将代理晋升人员纳入相应嗨跑培训，并予以跟踪与核查；如员工在代理期内未培训结业的，可应取消职位晋升

E.若代理期结束未培训结业的，自代理期结束次月起，恢复原职位与薪资，但不作追溯

A.2

B.3

C.4

D.5

A.最近6个月内未晋升客户经理或连续三个月FYC为零，自次月起终止代理合同

B.最近9个月内未晋升客户经理或连续三个月FYC为零，自次月起终止代理合同

C.最近12个月内未晋升客户经理或连续三个月FYC为零，自次月起终止代理合同

D.最近18个月内未晋升客户经理或连续三个月FYC为零，自次月起终止代理合同

A.2

B.3

C.4

D.5

A.6月

B.8月

C.10月

D.12月

A.3600

B.4200

C.4500

D.4800

A.1-3

B.2-4

C.3-5

D.4-6

A.80%

B.85%

C.90%

D.95%

A.考核期内超过晋升指标部分的FYC*25%

B.考核期内超过晋升指标部分的FYC*30%

C.考核期内累计FYC*25%

D.考核期内累计FYC*30%