题目内容
（请给出正确答案）
[多选题]
超级赢销干将人才培养的发展正激励包含以下哪些（）
A.针对营销管理岗：学员可直接提名晋升 （注：非项目学员原则需通过竞聘获得晋升）
B.针对内部晋升转正考核、转岗等：学员可享有一定加分
C.针对岗位空缺：优先提拔任用并推荐进入更高梯次人才培养
D.培养期内，学员享有岗位绩效考核的淘汰豁免权 （包括但不限于末位淘汰、0业绩淘汰等）
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A.赢销干将
B.赢销少将
C.赢销中将
D.赢销上将
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第3题
关于超级赢销干将培养发展路径的说法，错误的是（）
A.第一阶发展为高级岗位（10个月）
B.第二阶发展为主管岗位（6个月）
C.第三阶发展为负责人助手角色（2个月）
D.1-2年发展为中层经理人
第4题
关于超级赢销干将的培养评估，以下说法正确的是（）
A．导学互评每年进行一次
B．半年度评估包括培养考核、培养学分、360°综合能力评估
C．轮岗评估，是在干将在所有板块轮岗结束进行及时评估、备案
D．结业评估包含全1.5年培养考核、全1.5年培养学分、但不需再做360°综合能力评估
第5题
关于超级赢销干将轮岗制的说法正确的是（）
A．拟定岗非人力板块的干将轮岗期为1年
B．轮岗板块包含销售、策划、前策、销售事务、工程设计
C．拟定岗人力方向干将需在营销人力资源部轮岗学习3个月，其余9个月时间以区域/项目人力工作实践及业务了解为主
D．可根据个人意愿沟通区域，随时安排大区/总部轮岗
第9题
以下哪个是集团人事行政最新的16字方针（）
A.提高效率、降低成本、人才培养、员工关系
B.降本增效、人才管理、专业创新、合作共赢
C.提高效率、降低成本、专业创新、合作共赢
D.降本增效、人才培养、专业创新、合作共赢
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