题目内容
（请给出正确答案）
[多选题]
护理人员转岗原则，正确的是（）
A.个人需要转岗，应写出书面申请及转岗位理由
B.因疾病转岗者，需将个人申请、相关专业科室主任出具的诊断证明书及支持证明的相关医学资料逐级提交科室护士长、中心/片区护士长、护理部
C.护理部根据上级文件精神和护理工作实际情况合理安排
D.一般情况下不给予调配非临床科室间转岗（医院工作需要除外）
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第2题
关于转岗补贴描述正确的是（）
A．转岗补贴主要针对普工层及以上的员工；因个人原因转岗不具备转岗补贴资格
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B．转岗补贴必须遵循由难度低转高的原则，否则不予发放转岗补贴
C．转岗补贴为分阶段补贴，根据该岗位的新工人入职培训阶段对应转岗学习期、转岗效率提升一期、转岗效率提升二期三个阶段。且原则上转岗阶段时长不得超过新工人入职培训对应时期时长的50%，转岗补贴总补贴时长不超过30天
D．转岗后的员工必须在转岗后的岗位工作超过30天方可享受转岗补贴。若在岗时间没有超过30天，则不得享受转岗补贴
第5题
转岗补贴必须遵循由难度“低转高”的原则，否则不予发放转岗补贴。具体判断原则有（）
A.原岗位对比转岗岗位为同类型难度较高（具备转岗补贴资格）
B.原岗位对比转岗岗位为同类型难度较低\相当（不具备转岗补贴资格）
C.原岗位对比转岗岗位为不同类型岗位（具备转岗补贴资格）
D.原岗位对比转岗岗位为不同类型岗位难度明显较低（不具备转岗补贴资格）
第10题
员工转岗后职位薪酬等级核定的描述中，正确的是（）
A．按照新岗位的薪酬结构进行，薪酬总额维持不变
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B．职能部门转岗至业务部门或业务部门之间的转岗，按照转岗前后薪酬总额不增加原则和就近原则确定。转岗前薪酬为员工前3个月平均水平（工资+奖金），转岗后对应各级别员工前3个月薪酬平均水平（工资+奖金）确定级别和薪酬
C．业务部门转岗至职能部门，按照薪酬总额保持不增加并结合内部一致性确定转岗后的薪资
D．转岗生效日期为ERP审批完成后的次月1日
第11题
关于转岗机制的说明，正确的是（）
A.转岗人员不占转岗后岗位的职数
B.所有转岗人员，转岗成功后，薪酬（不含倒班工资、特殊津贴）不会因为转岗发生变化，后续调薪按照新岗位标准设置
C.每年员工可以申报三个岗位的职级评定
D.所有转岗人员的Band层级，不会因为转岗发生变化
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