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[单选题]

广东寿险自助卡新人激励方案的对象是()

A.2019年1月1日及之后入司寿险营销员、收展员

B.2018年12月1日及之后入司寿险营销员、收展员

C.2018年11月1日及之后入司寿险营销员、收展员

D.2019年2月1日及之后入司寿险营销员、收展员

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第1题

师徒开单方案激励对象是()

A.常规业务340期以后(含340期)权限进入团队的新人,主力客群031期以后(含031期)权限进入团队的新人

B.常规业务340期以后(不含340期)权限进入团队的新人

C.主力客群031期以后(含031期)权限进入团队的新人

D.常规业务340期以后(不含340期)权限进入团队的新人,主力客群031期以后(不含031期)权限进入团队的新人

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第2题

业务人员从平安寿险其他分公司离司,半年后再次到广东分公司寿险上岗,算是()

A.二次入司

B.同业加盟

C.新人入司

D.跨二级机构异动

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第3题

宝鸡分公司星火燎原新人专项激励方案,新人入司第一个月,达成基本法举绩,发放激励津贴()元

A.500

B.1000

C.1200

D.1800

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第4题

绩优新人“金种子”方案实施对象是()

A.首次签约的新人且签约日期在2016年4月1日及以后

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第5题

一年内新人钻石新秀奖的方案对象是()

A.2017年1月1日-2018年1月4日上岗新人

B.2017年1月1日-2018年1月1日上岗新人

C.2017年1月1日-2018年12月31日上岗新人

D.2017年1月4日-2018年1月4日上岗新人

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第6题

团队有效新增激励方案的方案对象是()

A.组经理

B.处、部经理

C.各职级主管

D.区域总监

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第7题

“新人上岗”的方案对象是()

A.7.1-7.25上岗的营销员

B.7.1-8.25上岗的营销员

C.7.1-7.25上岗的营销员

D.7.1-9.30上岗的营销员

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第8题

新人成长线的培训对象是()。

A.当月入职新人

B.三个月新人

C.一年内新人

D.13个月新人

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第9题

影响新人留存的关键因素是:①集中的训练 ②密集的训练 ③主管的激励 ④职场的氛围 ⑤激励方案()

A.①③④

B.②③④

C.①③⑤

D.②③⑤

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第10题

“华夏新芽”新人奖励方案中标准新人为()

A.线上新人班+新兵训练营+3张卡单+当月出勤率80%

B.线上新人班+3张卡单+当月出勤率80%

C.线上新人班+新兵训练营+当月出勤率80%

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第11题

新人成长步步高的参训对象是()

A.当月入司新人

B.未上岗新人

C.入司两个月新人

D.入司三个月新人

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