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[多选题]

人力资源管理信息系统应用管理员的职责包括();();()

A.应用组织与岗位管理模块,负责相关信息的维护

B.主要负责本单位应用人员权限管理、安全管理工作,根据人力资源管理信息系统应用情况经部门负责人审核后分配应用人员权限并报上级单位备案

C.收集、整理、上报本单位在应用人力资源管理信息系统过程中的功能需求

D.组织检查本单位及所管单位的人力资源管理信息系统运行情况

E.组织人力资源管理信息系统应用培训

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第1题

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第2题

人力资源部需要负责归口管理人力资源管理信息系统应用;制定相关管理制度等规范性文件并组织实施;组织检查公司本部及所属各单位人力资源管理信息系统应用情况;组织人力资源管理信息系统应用培训()
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第3题

人力资源管理信息系统应用包括实用化及数据质量两方面工作内容()
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第4题

按照重要的管理信息系统要配备()

A.系统管理员

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第5题

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第6题

人力资源管理信息系统测试的灵活性测试重点包括,要看人力资源管理信息系统的界面是否友好简洁,人力资源管理信息系统测试的灵活性测试重点包括,要看人力资源管理信息系统的界面是否友好简洁,是否能直观体现人力资源管理的主要工作内容。()
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第7题

()负责归口管理人力资源管理信息系统应用;制定相关管理制度等规范性文件并组织实施;组织检查公司本部及所属各单位人力资源管理信息系统应用情况;组织人力资源管理信息系统应用培训

A.综合服务中心(离退休服务中心)

B.社保(年金)中心

C.组织人事部

D.人力资源部

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第8题

人力资源管理信息系统中的薪酬与福利管理模块主要功能包括()

A.薪酬查询

B.绩效考核结果应用

C.福利需求分析

D.福利成本预算

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第9题

人力资源管理信息系统测试的易用性测试重点包括,要看人力资源管理信息系统的界面是否友好简洁,
是否能直观体现人力资源管理的主要工作内容。()

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第10题

人力资源管理信息系统测试的灵活性测试重点包括,要看人力资源管理信息系统的界面是否友好简洁,
是否能直观体现人力资源管理的主要工作内容。()

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第11题

()是指应用信息技术实施系统的人力资源管理。

A、人力资源管理信息系统

B、人力资源战略

C、人力资源规划

D、人力资源投资

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