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[主观题]

患者,男性,餐后不久出现.卜腹部疼痛,恶心,呕吐而就诊,查体:T:37.8℃,P84次/与,Bp16-10kPa,右F腹麦

氏点处压痛,无反跳痛及肌紧张,既往有溃疡病史

初步诊断是什么

A.腹腔脓肿

B.急性腹膜炎

C.急性阑尾炎

D.肠梗阻

E.肠穿孔

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第1题

按测评的目的划分,面试可分为()。

A、初步面试和诊断面试

B、压力面试和评估性面试

C、行为描述面试与能力面试

D、小组面试,个别面试和集体面试

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第2题

从面试法的功能上划分,可分为()、区分性面试、预测性面试和诊断性面试。
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第3题

诊断性面试在招聘中的重要性()。

A.诊断性面试充分利用了专家的知识、经验和智慧

B. 诊断性面试能够全方位地考察应聘者

C. 诊断性面试能充分运用群体的智慧和结晶

D. 诊断性面试能作为企业一把手或高管作决策时的重要依据

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第4题

根据面试的功能我们可以把面试分为以下几类()

A.测量性面试

B.区分性面试

C.预测性面试

D.诊断性面试

E.考核性面试

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第5题

()是以招聘单位与应聘者双方补充深层次的信息为目的的面试方法。

A.初步面试

B.结构化面试

C.诊断面试

D.非结构化面试

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第6题

根据面试题目的内容,面试可分为()和经验性面试。

A.单独面试

B.小组面试

C.分阶段面试

D.情景性面试

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第7题

()是对经初步面试筛选合格的应聘者进行实际能力与潜力的测试,它的目的在于招聘单位与应聘者双方补充深层次的信息

A.全面诊断面试

B.诊断方法

C.诊断面试

D.诊断手段

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第8题

人力资源甄选的正确步骤是()。

A.初步面试;诊断性测试;心理和能力测试;背景资料的收集与核对

B.初步面试;心理和能力测试;诊断性测试;背景资料的收集与核对

C.初步面试;背景资料的收集与核对;心理和能力测试;诊断性测试

D.初步面试;心理和能力测试;背景资料的收集与核对;诊断性测试

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第9题

对应聘者的实际能力与潜力的测试,目的在于了解深层次的信息,属于()

A.结构化面试

B.初次面试

C.诊断面试

D.非结构化面试

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