根据面试的功能我们可以把面试分为以下几类（）

A.面试程序表

B.时间安排表

C.应聘者个人资料

D.结构化问题表

E.面试评分表

A.封闭式问题

B.确认式问题

C.开放式问题

D.举例式问题

E.假设式问题

A.评分特征具体化

B.测试要素的结构化

C.能力特征的结构化

D.评分方法的结构化

E.评分范围的结构化

A.操作难度大，技术要求高

B.应用范围小，人数不宜过多

C.费用高

D.时间长

E.评审标准确定难，存在不可克服的误差

A.分析问题能力

B.理解和判断能力

C.社会知觉能力

D.决策能力

E.容忍压力的能力

A.文字描述法

B.数字描述法

C.表格描述法

D.图形描述法

E.形象描述法

A.表述者的文字功底

B.阅读者的理解偏差

C.表述者的主观倾向

D.费时费力

E.阅读者的理解能力

A.突出数据客观精确

B.简明扼要

C.便于归类、利于计算

D.直观性更强，更形象化

E.对阅读者的要求不高

A.个人

B.组织

C.面谈式

D.递交式

E.报告式

A.回归分析法

B.图表法

C.归纳分析法

D.总分顺序法

E.对比分析法