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[单选题]

在行为面试的追问中，应避免以下哪种方式（）

A.含评价信息的追问

B.鼓励性回应

C.细节确认

D.热情真诚的语气

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第1题

面试对答中，应避免下列哪种行为？()

A.攀龙附凤

B.拿腔拿调

C.透露熟人

D.以上都应避免

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第2题

面试对答中，应避免下列哪种行为？

A.攀龙附凤

B.拿腔拿调

C.透露熟人

D.以上都应避免

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第3题

以下哪项不是结构化面试中追问的具体策略（）。

A.营造宽松的面试氛围

B.学会倾听

C.灵活地运用追问方式

D.利用引导型问题追问自己需要的答案

E.追问要适时、适度

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第4题

按照面试的人员及方式划分,常用的面试方式可分为5种,以下哪种不属于此种方式？()

A.个人面试

B.组合式面试

C.渐进式面试

D.行为面试

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第5题

应对行为面试的难点在于可能被不断追问。（)

应对行为面试的难点在于可能被不断追问。()

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第6题

行为面试追问的要点包括（）

A.避免问为什么

B.避免问引导性的问题

C.避免假设性的表述

D.避免一般性、模糊性的表述

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第7题

以下哪种面试方式在国企面试中没有提及

A.一对一面试

B.一对多面试

C.结构化面试

D.多对一面试

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第8题

简述在面试交谈中，求职者应记住以下中高，努力避免以下话题。

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第9题

【判断题】应对行为面试的难点在于可能被不断追问。（)

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第10题

在面试学习官时，可以使用的面试技巧是（）

A.巅峰状态与极端情景假设--最字当头

B.打破砂锅问到底的深度追问

C.STAR行为面试法

D.以上都是

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