题目内容
（请给出正确答案）
2005年7月1日，甲企业按面值发行3年期、到期一次还本付息、年利率6%(不计复利)、面值总额为2000万元的债券。2006年12月31日“应付债券”科目的账面余额为()万元。
A．2000
B．2120
C．2060
D．2180
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第1题
A．自用工之日起1个月内，劳动者不与用人单位订立书面劳动合同，则用人单位无需向劳动者支付经济补偿
B．用人单位自用工之日起6个月未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付2倍的工资，且与劳动者补订合同
C．用人单位自用工之日起满1年未与劳动者订立书面劳动合同的，则视为自用工之日起满1年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，应当立即与劳动者补订书面劳动合同
D．用人单位自用工之日起超过7个月未与劳动者订立书面劳动合同的，向劳动者每月支付2倍工资的起算时间为用工之日起满1个月的次日
第2题
A．自用工之日起1个月内，劳动者不与用人单位订立书面劳动合同，则用人单位无须向劳动者支付经济补偿
B．用人单位自用工之日起6个月未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付2倍的工资，且与劳动者补订合同
C．用人单位自用工之日起满1年未与劳动者订立书面劳动合同的，则视为自用工之日起满1年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，应当立即与劳动者补订书面劳动合同
D．用人单位自用工之日起超过7个月未与劳动者订立书面劳动合同的，向劳动者每月支付2倍工资的起算时间为用工之日起满1个月的次日
第3题
A．用人单位在用工之日起一个月内负有补订义务
B．用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资
C．用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同
D．用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，劳动关系自行终止
第4题
A．用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系
B．已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同
C．用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立
D．用人单位自用工之日起满三年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同
第5题
A.自用工之日起3个月内，劳动者不与用人单位订立书面劳动合同，则用人单位无需向劳动者支付经济补偿
B.用人单位自用工之日起满1年未与劳动者订立书面劳动合同的，则视为自用工之日起满年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，应当立即与劳动者补订书面劳动合同
C.用人单位自用工之日起6个月未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付2倍的工资，且与劳动者补订合同
D.用人单位自用工之日起超过7个月未与劳动者订立书面劳动合同的，向劳动者每月支付2倍工资的起算时间为用工之日起满1个月的次日
第6题
A．劳动者自合同签订之日起满一年未被用人单位安排用工的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同
B．用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同
C．用人单位自用工之日起满二年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同
D．劳动者自合同签订之日起满二年未被用人单位安排用工的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同
第7题
用人单位自用工之口起满1年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立()劳动合同。
A．长期
B．固定期限
C．无固定期限
D．短期
第8题
A．自用工之日起1个月内，劳动者不与用人单位订立书面劳动合同，则用人单位无需向劳动者支付经济补偿
B．用人单位自用工之日起6个月未与劳动者订立书面劳动台同的，应当向劳动者每月支付2倍的工资，且与劳动者补订合同
C．用人单位自用工之日起满1年未与劳动者订立书面劳动合同的，则视为自用工之日起满1年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动台同，应当立郎与劳动者签订书面劳动合同
D．用人单位自用工之日起超过7个月未与劳动者订立书面劳动合同的，向劳动者每月支付2将工资的起算时间为用工之日起满1个月的次日
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