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[单选题]

发生一类紧急情况,护理人力资源调配领导小组启动应急小组成员,()分钟内到岗

A.10

B.15

C.20

D.30

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第1题

发生重大突发事件时启动紧急情况护理人力资源调配方案部门()

A.护理分管院长

B.医务科

C.发生护理单元护士长

D.科主任

E.护理部

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第2题

护理部接到报告后,应立即启动紧急情况下护理人力资源调配方案,由护理人力应急调配领导小组统一指挥,协调各方面的工作,各科室应本着以大局为重的原则,服从医院和护理人力应急调配领导小组的调配,不得以任何理由推诿、拒绝()
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第3题

我院发生紧急情况时护理人员的调配措施有哪些()

A.科室调配

B.片区调配

C.全院调配

D.人力资源调配

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第4题

突发紧急情况应立即()

A.上报护理部

B.立即通知科室主任、护士长

C.调配机动护士

D.立即启动紧急情况下护理人力资源调配方案

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第5题

紧急护理人力资源调配是指以下哪些紧急情况时进行的护理人力资源调配()

A.突发公共卫生事件

B.重大自然灾害

C.大型意外伤害事件

D.上级指令性任务

E.医院内部重大突发事件

F.科室工作量增大

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第6题

什么情况下启动护理人力资源调配预案()

A.突发公共事件

B.紧急情况

C.人员紧缺

D.新护理单元的开张

E.以上都是

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第7题

院内、外发生的紧急情况或重大突发公共卫生事件,需要进行紧急状态护理人力资源调配,根据()等紧急调配护理人员支援

A.季节

B.病人数量

C.病种

D.时间

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第8题

紧急护理人力资源调配规定()

A.根据护理人力资源调配原则

B.专科特点

C.护理人员能力

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第9题

接到重大抢救命令时,护理领导小组立即启动《护理人力资源调配预案》,迅速组织,做好准备工作,并通知护士立即到位,根据情况制定相应措施完成救护工作()
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第10题

科室建立由护士长领导,责任组长及各护士为成员的护理人力资源应急调配领导小组。护士长不在时,可由()进行紧急人力资源调配。

A.护士

B.责任组长

C.办公班

D.总务班

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第11题

医院遇到突发事件(重大交通事故、地震、泥石流、食物中毒)等情况,需要紧急调配护理人力资源的流程是()

A.首先通过科室护士长在本科室协调解决,科室无法解决,向护理部主任汇报申请

B.护理部主任接到报告申请后,立即现场调研,由护理人力资源紧急调配领导小组统一指挥

C.各科室,服从安排

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