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[单选题]

什么情况下启动护理人力资源调配预案()

A.突发公共事件

B.紧急情况

C.人员紧缺

D.新护理单元的开张

E.以上都是

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第1题

发生重大突发事件时启动紧急情况护理人力资源调配方案部门()

A.护理分管院长

B.医务科

C.发生护理单元护士长

D.科主任

E.护理部

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第2题

应急预案体系包括()

A.突发公共事件总体应急预案

B.突发公共事件专项应急预案

C.突发公共事件科室应急预案

D.以上都是

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第3题

为达到护理人力资源的()确保临床护理质量

A.合理调配

B.使用

C.管理

D.以上都是

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第4题

护理单元人员紧缺的调配条件有哪些()

A.收治患者或手术的高峰季节

B.不可抗力因素

C.护理单元由于护士病产假≥2人且请假时间≥2周

D.病房危重的患者数量达到患者总数的10%以上

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第5题

突发公共卫生事件发生后,成立的应急指挥部的首要决策就是()。 (A)是否启动应急预案(B)是否上报

突发公共卫生事件发生后,成立的应急指挥部的首要决策就是()。

(A)是否启动应急预案

(B)是否上报上级领导

(C)如何合理调配物资

(D)如何调配人力资源最好防控工作

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第6题

《国家突发公共事件总体应急预案》中,对突发公共事件进行分类分级,其中分类为

A.自然灾害

B.公共卫生事件

C.事故灾难

D.社会安全事件

E.以上都是

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第7题

全国突发公共事件应急预案体系包括()

A.突发公共事件总体应急预案

B.突发公共事件专项应急预案

C.突发公共事件部门应急预案

D.突发公共事件地方应急预案

E.企事业单位根据有关法律法规制定的应急预案

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第8题

护理部接到报告后,应立即启动紧急情况下护理人力资源调配方案,由护理人力应急调配领导小组统一指挥,协调各方面的工作,各科室应本着以大局为重的原则,服从医院和护理人力应急调配领导小组的调配,不得以任何理由推诿、拒绝()
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第9题

院护理人力资源弹性调配方案规定病房收治患者数量超过编制床位()以上,护理部从院护理人力资源储备库调配护士支援

A.10%

B.20%

C.30%

D.40%

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第10题

全国突发公共事件应急预案体系包括()

A.突发公共事件总体应急预案

B.突发公共事件专项应急预案

C.突发公共事件地方应急预案

D.突发公共事件部门应急预案

E.企事业单位根据有关法律法规制定的应急预案

F.举办大型会展和文化体育等重大活动,主办单位应当制定应急预案

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第11题

《国家海上搜救应急预案》属于下列我国突发公共事件应急预案体系中的哪一种预案()

A.突发公共事件总体应急预案

B.突发公共事件专项应急预案

C.突发公共事件部门应急预案

D.突发公共事件地方应急预案

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