当员工异动外派时，享受外派津贴，可报销单次往返交通费用，不再报销住宿费、出差补助、差旅招待费等费用（）

A.临时派驻招聘地以外的地点工作15天以上，可申请外派补贴

B.补贴申请通过后，从员工外派人事异动单生效日起计发补贴，补贴需提供相应数额的发票抵税

C.领取补贴人员不再享受原在区域其他相关福利，如个人车补、外派地区往返东莞及外派区域内交通报销、食宿报销，另行申请的除外

D.部门经理/工作室主任的外派补贴标准为：1000元/月

A.外派津贴

B.探亲假

C.一定次数的路费报销

D.外派食补

A.《外派培训协议》、《外派培训费用确认书》的原件各一份

B.《外派培训审批表》及线上流程打印件

C.员工差旅线上流程打印件

D.培训费用票据原件

A.已婚外派人员每年享有3天年假

B.未婚外派人员每半年享有3天年假

C.探亲假为带薪假期，可分拆使用

D.外派人员的配偶、父母去员工外派地探亲，也可按照探亲路费报销标准报销

A.没有经过规定的外派审批流程审批外派

B.在工作地当地招聘的本地、非本地员工（经审批派往异地的除外）

C.已经享受公司统一租房或免费公寓住房的不得享受住房补贴

D.外派员工调回其居住或派出地

E.外派员工的派驻地系本人及配偶的居住地

A.四次/5天

B.六次/5天

C.四次/6天

D.三次/8天

A.外派员工的基本薪酬一般采用本国薪酬、东道国薪酬、总部薪酬三种方法来确定

B.外派员工的激励薪酬主要包括驻外津贴、困难补助和流动津贴

C.外派员工的标准福利包括搬家补助、子女教育津贴、探亲假和差旅补助等

D.外派员工薪酬的主要组成部分包括基本薪酬、激励薪酬和福利