题目内容
（请给出正确答案）
[主观题]
在数据传输过程中，经常增加一位来校验传送的正确性，该位称为（)。A．诊断B．海明校验C．奇偶校验D．循
在数据传输过程中，经常增加一位来校验传送的正确性，该位称为()。
A．诊断
B．海明校验
C．奇偶校验
D．循环冗余校验
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制定人力资源规划的目的是为了实现企业的战略目标。()
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第2题
以下关于企业人员规划的说法不正确的是（）。A.人员规划是人力资源预测的一部分B.在实现
以下关于企业人员规划的说法不正确的是（）。
A.人员规划是人力资源预测的一部分
B.在实现组织目标的同时，也要满足个人的利益
C.保证人力资源与未来组织发展各阶段的动态适应
D.要求企业人力资源的数量、质量和结构符合其特定的要求
第3题
以下关于企业人员规划的说法不正确的是（）。A.人员规划是人力资源预测的一部分B.在实现组织目标
以下关于企业人员规划的说法不正确的是（）。
A.人员规划是人力资源预测的一部分
B.在实现组织目标的同时，也要满足个人的利益
C.保证人力资源与未来组织发展各阶段的动态适应
D.要求企业人力资源的数量、质量和结构符合其特定的要求
第4题
以下关于企业人员规划的说法，不正确的是（）。A.人员规划是人力资源预测的一部分B.在实
以下关于企业人员规划的说法，不正确的是（）。
A.人员规划是人力资源预测的一部分
B.在实现组织目标的同时，也要满足个人的利益
C.保证人力资源与未来组织发展各阶段的动态适应
D.要求企业人力资源的数量、质量和结构符合其特定的要求
第5题
狭义的人力资源规划是指为了实现企业总体发展战略和生产经营的总目标，根据企业内外环境和条件的变化，运用科学的方法，对人力资源的需求和供给进行预测，并制定正确的政策，采取相应的措施，使企业人力资源供求达到平衡，从而实现（）的过程
A．人力资源有效配置
B．人力资源规划
C．人员配置
D．人员规划
第6题
人力资源规划包括三个方面的内容,下面的不属于人力资源规划（）
A．从组织的目标和任务出发,使得人力资源符合企业经营的要求
B．在实现组织目标的同时,也要满足个人的利益
C．保证人力资源与未来组织发展各阶段的动态适应
D．确保企业在人力资源的投人产出效益最高
第7题
以下关于企业人员规划的说法不正确的是（）。[2011年11月二级真题]A.人员规划是人力资源预测的一
以下关于企业人员规划的说法不正确的是（）。[2011年11月二级真题]
A.人员规划是人力资源预测的一部分
B.在实现组织目标的同时，也要满足个人的利益
C.保证人力资源与未来组织发展各阶段的动态适应
D.要求企业人力资源的数量、质量和结构符合其特定的要求
第8题
人力资源规划应包括的含义是()。
A．从组织的目标与任务出发,要求组织人力资源的质量、数量和结构符合其特定的生产资料和生产技术条件的要求
B．在实现组织目标的同时,也要满足个人的利益
C．保证人力资源与未来组织发展各阶段的动态适应
D．以实现组织目标为主,可不满足个人的利益
E．人力资源不可能与未来组织发展各阶段的动态适应
第9题
以下关于人员规划的说法不正确的是（）
A．人员规划是人力资源预测的一部分
B．人员规划在实现组织目标的同时，也要满足个人的利益
C．人员规划要保证人力资源与未来组织发展各阶段的动态适应
D．人员规划要保证企业人力资源数量、质量和结构符合特定的生产技术要求
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