美国的约翰.霍兰德研究了人的个性特征与择业关系，于1959年提出了具有广泛影响的理论是（）

A.人-职匹配理论

B.职业性向理论

C.择业动机理论

D.职业锚理论

A.人-职匹配理论

B.职业性向理论

C.择业动机理论

D.职业锚理论

“人一职匹配”说是由美国著名职业专家约翰·亨利·霍兰德提出的。()

A.六个

B.五个

C.四个

D.三个

A.人—职匹配理论

B.择业动机理论

C.职业锚理论

D.职业性向理论

A.美国波士顿大学教授帕金森

B.美国心理学家、职业指导专家约翰.L.霍兰德

C.美国职业指导专家金斯伯格

D.美国学者施恩教授

此题为判断题(对，错)。

A.美国波士顿大学教授帕尔森

B.美国约翰·霍普金斯大学教授霍兰德

C.美国心理学家佛隆教授

D.美国心理学家薛恩教授

A.美国波士顿大学帕森斯教授

B.美国约翰·霍普金斯大学教授霍兰德

C.中国人民大学萧鸣政教授

D.清华大学赵平教授

A.美国约翰霍普金斯大学教授霍兰德

B.美国波士顿大学帕森斯教授

C.清华大学赵平教授

D.中国人民大学萧鸣政教授