题目内容 (请给出正确答案)
[主观题]

成本中心的变动成本属于可控成本,固定成本属于不可控成本。()A.正确B.错误

成本中心的变动成本属于可控成本,固定成本属于不可控成本。()

A.正确

B.错误

查看答案
如搜索结果不匹配,请 联系老师 获取答案
您可能会需要:
您的账号:,可能会需要:
您的账号:
发送账号密码至手机
发送
更多“成本中心的变动成本属于可控成本,固定成本属于不可控成本。()…”相关的问题

第1题

绩效不佳的原因可分为个体原因和组织或系统原因。()

绩效不佳的原因可分为个体原因和组织或系统原因。( )

点击查看答案

第2题

绩效不佳的原因可分为()。A.总体原因和个体原因B.总体原因和组织或系统原因C.个体原因和组织或系

绩效不佳的原因可分为()。

A.总体原因和个体原因

B.总体原因和组织或系统原因

C.个体原因和组织或系统原因

D.总体、个体原因及组织或系统原因

点击查看答案

第3题

绩效不佳的原因可分为()。A.总体原因和个体原因B.总体原因和组织或系统原因C

绩效不佳的原因可分为()。

A.总体原因和个体原因

B.总体原因和组织或系统原因

C.个体原因和组织或系统原因

D.主观原因和客观原因

点击查看答案

第4题

绩效不佳的原因可分为()。A.总体原因和个体原因B.总体原因和组织或系统原因C.个体原因和组织或系

绩效不佳的原因可分为()。

A.总体原因和个体原因

B.总体原因和组织或系统原因

C.个体原因和组织或系统原因

D.主观原因和客观原因

点击查看答案

第5题

绩效不佳的原因可分为()。

A.总体原因和个体原因

B.总体原因和组织或系统原因

C.个体原因和组织或系统原因

D.主观原因和客观原因

点击查看答案

第6题

绩效不佳的原因可以分成()。

A.内部原因

B.外部原因

C.个体原因

D.组织原因

E.系统原因

点击查看答案

第7题

绩效不佳的原因可分为()。

A.能力不足

B.个体原因

C.组织的原因

D.系统原因

E.工作流程不合理

点击查看答案

第8题

绩效低下的原因可分为()。A.总体原因和个体原因B.总体原因和组织或系统原因C.个体原因和组织或

绩效低下的原因可分为()。

A.总体原因和个体原因

B.总体原因和组织或系统原因

C.个体原因和组织或系统原因

D.主观原因和客观原因

点击查看答案

第9题

绩效诊断应先考虑()

A.总体原因

B.个体原因

C.考评者的原因

D.组织或系统的原因

点击查看答案

第10题

绩效诊断应先考虑组织或系统原因。()

绩效诊断应先考虑组织或系统原因。( )

点击查看答案
热门考试 全部 >
相关试卷 全部 >
账号:
你好,尊敬的上学吧用户
发送账号至手机
密码将被重置
获取验证码
发送
温馨提示
该问题答案仅针对搜题卡用户开放,请点击购买搜题卡。
马上购买搜题卡
我已购买搜题卡, 登录账号 继续查看答案
重置密码
确认修改
谢谢您的反馈

您认为本题答案有误,我们将认真、仔细核查,
如果您知道正确答案,欢迎您来纠错

警告:系统检测到您的账号存在安全风险

为了保护您的账号安全,请在“上学吧”公众号进行验证,点击“官网服务”-“账号验证”后输入验证码“”完成验证,验证成功后方可继续查看答案!

微信搜一搜
上学吧
点击打开微信
警告:系统检测到您的账号存在安全风险
抱歉,您的账号因涉嫌违反上学吧购买须知被冻结。您可在“上学吧”微信公众号中的“官网服务”-“账号解封申请”申请解封,或联系客服
微信搜一搜
上学吧
点击打开微信