题目内容
（请给出正确答案）
[单选题]
管理者把那些支持组织战略目标的特定人力资源管理（），称为人力资源战略
A.愿景与目标
B.政策和实践
C.使命和目标
D.计划和评估
E.理论和工具
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A.A.愿景与目标
B.B.政策和实践
C.C.使命和目标
D.D.计划和评估
E.E.理论和工具
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第3题
麦当劳的最高层管理者认为，公司首先应该是培养人的学校，其次才是快餐店。这种管理思想通过什么具体措施来实现，就需要人力资源管理部门和用人部门的共同努力。这说明（）
A.人力资资源战略是人力资源规划的前提
B.人力资源规划是人力资资源战略的前提
C.人力资资源战略与人力资源规划处于并列关系
D.二者不存在特定关系
第5题
某企业想要战略性人力资源管理成功，需要具备的条件包括（）
A.知道何种类型的员工技能、行为以及态度能够支持组织的战略达成
B.人力资源管理者掌握与组织的战略性目标有关的特定知识
C.其他领域的管理人员具备相关知识
D.人力资源管理需要在工作中保持水平一致性
E.其他领域的管理人员需要积极参与
第6题
作为人力资源管理门及其管理者用来帮助公司实现战略目标的行动指南，是一个组织将其人力资源管理的主要目标、政策以及程序整合为一个有机整体，这指的是（）
A.发展战略
B.人力资源计分卡
C.人力资源战略
D.业务战略
第7题
管理者对员工管理成功与否决定了员工能否最大程度地发挥其潜能，归根结底，管理就是要让组织中的所有人，朝着
统一的组织战略目标作出努力。因此，从这种意义来讲，管理就是人力资源管理。( )
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第8题
管理者对员工管理成功与否决定了员工能否最大程度地发挥其潜能，归根结底，管理就是要让组织中的所有人，朝着
统一的组织战略目标作出努力。因此，从这种意义来讲，管理就是人力资源管理。( )
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