题目内容
（请给出正确答案）
A.员工通过试用期考核转正后，如果部门在其转正后一年内以员工能力不胜任工作岗位要求予以辞退的， 公司将以重大工作失误由员工直接上级与主管领导承担相应管理责任
B.员工试用期管理全权由人力资源中心管理，用人部门无需参与
C.试用期内员工辞退，用人部门无需提供任何不胜任岗位的说明
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第1题
A.设定录用条件-试用期考核-决定员工去留
B.设定录用条件-决定员工去留-材料存档
C.试用期考核-决定员工去留-材料存档
D.设定录用条件-试用期考核-决定员工去留及告知义务-材料存档
第5题
A.试用期考核结果在80分（不含）以下，则员工试用期考核不合格，即试用期间被证明不符合录用条件
B.员工转正必须提供两次面谈记录、1次及以上月度总结报告和试用期考核结果
C.员工入职第7天和第15天，用人部门负责人必须与员工进行面谈，并提交面谈记录至人资部门存档
D.员工试用期为6个月，但试用期不符合转正要求，目前公司人员紧缺，可以延长1个月试用期
第6题
A.经过试用期并经考核合格方可成为集团公司正式员工
B.试用期计算本企业工龄
C.试用期员工除享受试用期工资外还享受其它福利、待遇
D.集团公司可根据员工的表现适当缩短试用期
第8题
A.用人单位要依法约定试用期
B.事先对录用条件进行明确规定
C.要求员工对录用条件签字确认
D.做好试用期考核并得出有效的考核结果，员工对考核办法和结果签字确认
E.在试用期届满前做出解除决定且解除通知书在试用期届满前送达员工
第9题
A．所有新入职的员工，都有5天的试岗考察期
B．员工的试用期，是指员工从入职之日起，至转为公司正式员工之日止
C．对于外聘员工，试用期一般为2个月，最长不超过3个月
D．试用期员工如申请提前转正，各项考核得分需在90分以上
第10题
A.[A]试用期一旦约定，不允许更改
B.[B]试用期考核考试未通过也可以安排转正
C.[C]转正前必须完整新员工培训
D.[D]转正前需完成正式的转正考核
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