试用期考核合格的，用人部门安排新员工于试用期满前（）天进行转正答辩，通过答辩的，提起转正流程审批

A.根据新员工的岗位情况，与人力资源部门沟通确定新员工试用期实习指导人

B.督促指导人和新员工实施实习计划

C.就员工薪酬及任用等提出建议

D.随意安排试用期人员工作

A.试用期满

B.考核合格后

C.试用期满或考核合格后

D.试用期满并考核合格后

A.每月、一个月

B.每月、半个月

C.三个月、一个月

D.三个月、半个月

A.试用期参加过公司新员工培训且考核合格

B.试用期期间参加部门岗位培训且考核合格

C.通过公司转正考核且判定胜任本职工作

D.试用期间未受到《奖惩管理规定》中所列相关处分

A.入职试用→签订劳动合同→新员工培训→试用期考核

B.入职试用→试用期考核→新员工培训→签订劳动合同

C.签订劳动合同→入职试用→新员工培训→试用期考核

D.签订劳动合同→新员工培训→入职试用→试用期考核

A.试用期满两个月后，人力资源部开始组织并完成新员工试用期的第一次考核；试用期满五个月后，人力资源部开始组织并完成新员工试用期的第二次考核

B.试用期满三个月后，人力资源部开始组织并完成新员工试用期的第一次考核；试用期满五个月后，人力资源部开始组织并完成新员工试用期的第二次考核

C.试用期满两个月后，人力资源部开始组织并完成新员工试用期的第一次考核；试用期满六个月后，人力资源部开始组织并完成新员工试用期的第二次考核

D.试用期满三个月后，人力资源部开始组织并完成新员工试用期的第一次考核；试用期满六个月后，人力资源部开始组织并完成新员工试用期的第二次考核

A.安排公司级入职培训考核

B.安排部门级入职培训

C.指定试用期导师

D.跟进部门级岗位培训执行

A.考核评估合格，由行政人事部按规定办理转正手续

B.暂不处理

C.延长试用期

D.即时辞退