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[单选题]

试用期考核的时间节点()

A.试用期满两个月后,人力资源部开始组织并完成新员工试用期的第一次考核;试用期满五个月后,人力资源部开始组织并完成新员工试用期的第二次考核

B.试用期满三个月后,人力资源部开始组织并完成新员工试用期的第一次考核;试用期满五个月后,人力资源部开始组织并完成新员工试用期的第二次考核

C.试用期满两个月后,人力资源部开始组织并完成新员工试用期的第一次考核;试用期满六个月后,人力资源部开始组织并完成新员工试用期的第二次考核

D.试用期满三个月后,人力资源部开始组织并完成新员工试用期的第一次考核;试用期满六个月后,人力资源部开始组织并完成新员工试用期的第二次考核

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第1题

员工试用期届满前,应当如何转正()

A.两个月试用期准满自动转正

B.由人力资源组织员工填写《试用期考核鉴定表》并按审批流程签署考核鉴定意见,通过后办理转正手续

C.两个月试用期满考试转正

D.两个月试用期满提交申请转正

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第2题

新岗位试用期满前(),本人须填写《转岗试用期考核表》,由所在部门对转岗试用期的工作表现和业绩情况进行考核评价

A.四个月

B.三个月

C.两个月

D.一个月

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第3题

根据劳动合同签订期限确定新员工试用期,,方可转为正式员工()

A.试用期满

B.考核合格后

C.试用期满或考核合格后

D.试用期满并考核合格后

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第4题

《党政领导干部任职试用期暂行规定》规定试用期为一年。实际工作中,领导干部试用期满考核不合格
的,能否延长其试用期?

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第5题

新行员试用期考核合格的,办理转正定级手续,转正定级时间从试用期满当月起计算。()
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第6题

领导干部试用期满考核不合格的,可以延长其试用期。()
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第7题

对员工的试用期考核应在试用期满前()天完成。

A.15

B.20

C.25

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第8题

对企业领导人员进行试用期满考核,被考核对象试用期满考核民主测评中,不称职票超过()时,应免去试用期职务

A.四分之一

B.三分之一

C.二分之一

D.三分之二

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第9题

试用期员工转正需要填写哪些表格()

A.《员工试用期工作目标确认与评价表》

B.《新员工沟通面谈表》

C.《员工试用期满工作面谈表》

D.《员工试用期满考核审批表

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第10题

员工在试用期按试用期工资标准发放薪酬,试用期满后经考核确定岗位、核定薪酬()
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