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[主观题]

收入包括销售商品收入、提供劳务收入、他人使用本企业资产收入和营业外收入。 ()A.正确B.错误

收入包括销售商品收入、提供劳务收入、他人使用本企业资产收入和营业外收入。 ()

A.正确

B.错误

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第1题

销售人员工作的特征包括()。

A.工作时间和工作方式的灵活性很高

B.销售工作本身的差异性不大

C.工作业绩的取得具有风险性

D.工作业绩通常可以用明确的结果指标来衡量

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第2题

行为锚定量表法适用于()。

A.对工作行为的正确性或准确性要求较高,而且结果难以用数量形式表现的工作

B.态度类指标

C.业绩类指标

D.重复操作性工作

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第3题

从工作本身特点上来看,行为锚定法适用于()。

A.对工作行为的正确性或准确性要求较高,而且结果难以用数量形式表现的工作

B.态度类指标

C.业绩类指标

D.重复操作性工作

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第4题

()配额能对销售人员的业绩全面反映其销售工作的状况。
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第5题

定量指标是销售组织对销售人员工作业绩量的方面的期望与要求。()

定量指标是销售组织对销售人员工作业绩量的方面的期望与要求。()

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第6题

关于工作态度指标,说法正确的有()。

A.和工作指标结果相冲突

B.和职位级别、能力大小无关

C.是工作能力向工作业绩转换的“中介”

D.积极的工作态度能将能力完全转换为工作业绩

E.一般情况下,行政岗位的考核权重要大于销售岗位

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第7题

关于工作态度指标,说法正确的有()。

A.和工作指标结果相冲突

B.和职位级别、能力大小无关

C.是工作能力向工作业绩转换的“中介”

D.积极的工作态度能将能力完全转换为工作业绩

E.一般情况下,行政岗位的考核权重要大于销售岗位

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第8题

销售人员的工作特点包括()。

A.工作业绩直接影响到企业的生存

B. 工作时间不确定

C. 工作过程无法实施有效的控制和监督

D. 业绩不稳定,波动性大

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第9题

销售人员的工作在短期内无法衡量,专业技术人员的工作业绩则在短期内就能体现出来。()
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第10题

工作业绩是衡量员工的()

A.工作结果

B.工作内容

C.工作目标

D.工作标准

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