题目内容
（请给出正确答案）
A.医院人事科负责招聘、聘用、待遇、职级、档案管理等事项
B.科主任、科长的权限为提出科室岗位设置及人员需求计划，对所属职工的任免、考核、去留及晋降提出建议
C.报到当日，人事科应向新职工介绍医院的情况及有关人事管理及管理规章制度
D.新聘合同职工试用期为7个月
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第1题
下列关于人力资源开发的含义说法错误的是()。
A人力资源开发是员工职业发展和实现自我价值的需要
B人力资源开发是组织开展的有计划、有步骤的系统管理行为
C人力资源开发的主要目的是提高员工的绩效和有利于实现组织的目标
D人力资源开发是一种成本支出
第3题
A.教育和培训是人力资源开发的主要手段
B.人力资源的使用过程不属于其开发过程
C.人力资源开发具有投入多，产出少的特点
D.人力资源是效益最高的投资领域
第5题
下列关于人力资源管理部门绩效评估的说法，错误的是（）。
A.将人力资源部门承担的各项工作分解成一系列可量化的指标，对人力资源部门的工作进行评价
B.可以采用等级评定的方法衡量人力资源管理部门的绩效
C.依靠主观判断性指标来评价人力资源部门的工作
D.采用组织承诺等指标来衡量人力资源部门的工作成效
第6题
下列关于人力资源的时效性的说法，错误的是（）。
A.处于成长发育期的个体不是现实的人力资源
B.人力资源如果长期不使用，一般不会荒废与退化
C.当个体的体力和脑力衰退，不再适合劳动时，该个体将不再是现实的人力资源
D.个体的技能如果得不到使用和发挥，会导致个体的积极性消退
第9题
以下关于审核人力资源费用预算的基本要求说法错误的是（）。
A.确保人力资源费用预算的合理性？
B.确保人力资源费用预算的准确性
C.确保人力资源费用预算的科学性？
D.确保人力资源费用预算的可比性
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