题目内容
（请给出正确答案）
[单选题]
下列关于员工违规积分认定部门说法错误的是（）
A.人力资源ID号
B.营销号
C.NOTES ID号
D.身份证号
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第3题
下列关于员工违规积分管理说法错误的有（）
A．对于已积分的员工违规行为，后续又实施问责的，根据信息全面原则，相应分值不应从累计积分中扣除
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B．员工违规积分是对员工个人违规行为的处理措施，对员工负有管理责任的管理人员不应予以记分
C．被积分当事人不同意违规积分处理决定的，可向积分部门提出异议；积分部门应对异议申请进行审查，并根据审查结果作出减轻、维持或加重原积分的决定
D．员工关联方信息
第4题
违规责任人对违规积分认定有异议的,可在接到《员工违规积分通知书》（)个工作日内提出书面复议申请
违规责任人对违规积分认定有异议的,可在接到《员工违规积分通知书》()个工作日内提出书面复议申请。
A.2
B.7
C.3
D.5
第5题
违规积分认定过程中，对于已受到违规积分处罚的积分对象，其违规行为依据《中国民生银行员工违规违纪行为处分办法》，应当予以问责的，按照规定程序实施问责，但问责结果不影响违规积分的认定（）
第10题
关于员工违规行为的积分，下列说法错误的是（)。
A.因违规积分减发绩效收入后，员工每月实发金额不得低于当地最低工资标准
B.积分周期为每年的1月1日至12月31日
C.一个积分周期内累计积分达到12分的，给予通报批评处理，同时可调整其岗位
D.一个积分周期内累计积分达到24分的，给予通报批评处理，同时可调整其岗位
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