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[主观题]

轮转护士培训制度（）

A．指定导师制：指定一名有带教经验的护士负责培训工作。一个月内一对一负责完成所有培训内容的带教（包括介绍各班工作流程、工作任务及物品的管理等）

B．集中示范培训：入科当日由导师做入科教育，每月组织操作示范培训

C．晨间提问：定工作日进行晨间提问，采用多种形式讲解各种护理技术操作的要领、重点与难点，如采用课堂讲授、小组讨论、临床查房、操作示教、情景模拟、个案护理等培训方法

D．以上皆是

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第1题

轮转护士实施的管理方式（）

A.自我管理

B.科室管理

C.小组式管理

D.总带教管理

E.一对一导师制管理

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第2题

轮转护士要指定有主管护师级以上具备丰富临床护理工作经验和带教能力的人员进行新护士的带教工作（）

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第3题

新入职护士及规培管理描述错误的是（）

A.实行新入职护士带教责任制

B.轮转培训护士入科经过有资质的带教老师带教后可直接独立上岗

C.轮转培训护士按专科制定规培计划，按时完成培训、考核

D.新入职护士上岗需要有带教资质的护士指导临床实践工作

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第4题

某寿险公司通过校园招聘方式招募了一批新员工，针对新员工人力资源部实行“导师制” 指导方式，即用人部门指定一名骨干人员辅导新员工的日常工作。为了帮助新员工快速适应新环境、了解公司等，人力资源部准备举办一场专项培训活动。题中的“导师制” 属于()。

A.课堂讲授法

B. 在职培训法

C. 行动学习法

D. 团队培训法

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第5题

科室进修带教要求（）

A.专业情况制定进修培训

B.指定带教老师

C.按照培训计划对进修护士进行培训和考核

D.以上都是

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第6题

护理培训内容有哪些（）

A.层级培训

B.轮转护士

C.进修、实习培训

D.专科护士培训

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第7题

我院护士在职培训有哪些（）

A.新护士岗前培训

B.护理人员分层级培训

C.轮转护士培训

D.护理人员继续教育

E.护理人员外出进修培训

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第8题

某寿险公司通过校园招聘方式招募了一批新员工，针对新员工人力资源部实行“导师制”指导方式，即用人部门指定一名骨干人员辅导新员工的日常工作。为了帮助新员工快速适应新环境、了解公司等，人力资源部准备举办一场专项培训活动。题中提到的专项培训活动属于以下（）形式

A.基础培训

B.普通员工培训

C.内勤员工培训

D.以上都是

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第9题

医院轮转护士按新入职护士规范化培训大纲进行轮转。出科前，轮转科室完成轮转护士的出科考核、评价并备案（）

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第10题

各科室指定（）担任本科医院感染管理小组成员，由院感办专职人员对他们进行业务指定

A.一名护士

B.一名医生

C.以上都是

D.以上都不是

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第11题

新入职护士培训考核包括下列哪几部分（）

A.培训结束后结业理论考核和科室轮转考核

B.轮转前考核和培训结束后结业理论考核

C.轮转前考核、培训结束后结业理论考核和科室轮转考核

D.轮转前考核和科室轮转考核

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