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第1题
艾国寿已经在一季度成功晋升为组经理，若二季度培育一名组经理，自己成功晋升为高级组经理，根据二季度省公司战投方案他可以获得晋升奖励（）元
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第2题
艾国寿，资深组经理职级，1年内新培育2个组，其中直接培育组本月FYC10000元，间接培育组本月FYC10000元，则艾经理能获得培育组津贴合计（）元
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第3题
艾国寿二季度成功实现1+7晋升为组经理，根据省公司二季度战投方案他可获得主管晋升奖励（）元
A.1000
B.2000
C.4000
D.10000
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第4题
艾国寿是处经理，其推荐新人张胜利，张胜利后来晋升为组经理，艾国寿和张胜利之间存在（）关系
A.只存在培育关系
B.只存在管辖关系
C.不存在管辖关系
D.既存在培育又存在管辖关系
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第5题
郝发展是高级组经理，其推荐新人李国寿，李国寿后来晋升为组经理，郝发展和李国寿之间存在（）
A.推荐关系
B.直接培育关系
C.管辖关系
D.间接培育关系
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第6题
组经理晋升高级组经理需要培育（）名组经理
A.直接培育一名
B.直接培育两名
C.直接培育四名
D.直接或者间接培育一名
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第7题
若主管A在二季度培育主管B,则A可获得基本法中（）奖励,B可获得基本法中（）奖励,且A在三季度每个月的品管加（）分
A.培育津贴 晋升奖 20
B.培育奖 晋升奖 10
C.培育组经理奖 晋升组经理奖 10
D.培育组经理奖 晋升组经理奖 20
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第8题
高级组经理A在2019年二季度直接培育组经理B,B又直接培育组经理C,C又直接培育组经理D，2019年三季度A提取D培育组津贴比例是多少（）
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第9题
新人艾国寿4月份入司，7月份可1+8直接晋升银质组经理（）
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第10题
某营销主管二季度直接培育1个组经理，则可获得直接培育奖（）元
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第11题
组经理艾国寿团队架构1+4，全员7月均达标星级人力，则艾国寿可获4月辅导津贴（）元
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