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[主观题]

在层次数据库中表达实体类型及实体之间联系用的数据结构是A.网状B.表C.有向图D.树型

在层次数据库中表达实体类型及实体之间联系用的数据结构是

A.网状

B.表

C.有向图

D.树型

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第1题

参与式培训能够促使参与者畅所欲言,在培训者与参训者之间、参与者相互之间建立起()的机制。

A.寓教于乐

B.深厚友谊

C.平等对话

D.买卖关系

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第2题

参与式培训鼓励参与者在(),培训目的是“授之以渔”,使参与者提高学会学习的能力,实现自我超越。

A."教中学"

B.”躺着学“

C.“做中学”

D.”在线学“

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第3题

D2D技术是一种允许终端之间通过复用小区资源直接进行通信的新型技术,它能够解决无线通信系统 资源匮乏的问题。
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第4题

以下参与式培训应注意的问题,不正确的是()。

A.对于看上去比较冷淡、比较内向的学员,培训教师不应主动干预

B.保证均等的参与

C.重视参与者的具体情况

D.以学习为中心

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第5题

参与式培训鼓励参与者(),在合作交流中生成新经验。

A.参加考试

B.调动自己的已有经验

C.多运动

D.死记硬背理论与相关概念

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第6题

以下参与式培训应注意的问题,不正确的是()

A.对 于看上去比较冷淡、比较内向的学员,培训教师不应主动干预

B.保证均等的参与

C.重视参与者的具体情况

D.以学习为中心

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第7题

企业要建立以人力资源部为核心的培训组织,对培训资源进行合理分配。此种说法:()

企业要建立以人力资源部为核心的培训组织,对培训资源进行合理分配。此种说法:()

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第8题

专职培训部门可推动培训与发展工作向纵深发展,促使企业通过培训与发展计划最大限度地开发人力资源,同时()

A.可争取管理层支持并提供必要的培训资源

B.使最高管理者能够从更高立场、更全面的角度给予具体指导

C.要加强培训组织管理人员队伍和培训师资队伍的建设,以保障培训取得最佳效果

D.使最高管理者重视培训和学习成果

E.为员工提供培训资源使培训效果为企业创造财富

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第9题

参与式培训重视(),因为过程本身能够引起参与者思变。

A.培训的结果

B.考试的过程

C.考试的结果

D.培训的过程

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第10题

专职培训部门可推动培训与发展工作向纵深发展,促使企业通过培训与发展计划最大限度地开发人力资源,同时()

A.可争取管理层支持并提供必要的培训资源

B.使最高管理者能够从更高立场、更全面的角度给予具体指导

C.使最高管理者能够从更高立场出发具体指导培训工作

D.使最高管理者重视培训和学习成果

E.为员工提供培训资源使培训效果为企业创造财富

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