以下考核仅在每自然季度末进行的是（）

A.主任维持考核

B.见习业务员转正

C.正式业务员维持考核

D.正式业务员晋升高级专务

A.主任正式业务员维持考核

B.见习业务员转正

C.正式业务员晋升主任考核

D.正式业务员晋升高级专务

A.高级专务每月都能参加晋升主任的考核

B.正式业务员每月都能参加晋升主任的考核

C.高级专务晋升资深专务的考核在每个自然季度末月进行

D.正式业务员的维持考核在每个自然季度末月进行，当季度任职未满 3 个月的，下一考核季一并考核，考核月均指标

A.见习业务员每月都可以参加转正考核

B.正式业务员每月都能参加晋升高级专务、晋升主任的考核

C.高级专务晋升资深专务的考核在每自然季末进行

D.正式业务员、业务专务和各级业务主管的维持考核在每自然季末进行，任职未满3个月，则并入下一考核期

A.高级专务每月都能参加晋升主任的考核

B.长险险种的每一保单计为1件考核件，若为组合销售，涉及的不同长险险种均为1件考核件

C.高级专务晋升资深专务的考核在每个自然季度末月进行

D.专务的维持考核在每个自然季度末月进行，当季度任职未满3个月的，下一考核季一并考核，考核月均指标

A.晋升考核日为每季度末

B.晋升考核日为每月末

C.维持考核日为每月末

D.维持考核日为每年6月、12月

A.5%

B.8%

C.10%

D.15%

A.3个月滚动

B.自然季度末

C.每半年

A.个人继续率≥70%

B.考核期内月均出勤率≥50%

C.新契约（千P）件数≥1件

D.以上全是

A.业务人员自然季度内连续3个自然月达到健康人力标准, 方可计提连续健康津贴

B.业务人员季度末月任职正式业务员或以上职级，方可计提连续健康津贴

C.连续健康津贴的月计提标准分为两个档次

D.连续健康津贴在季度末月结算并在当月发放完毕