题目内容
（请给出正确答案）
A.高级专务每月都能参加晋升主任的考核
B.正式业务员每月都能参加晋升主任的考核
C.高级专务晋升资深专务的考核在每个自然季度末月进行
D.正式业务员的维持考核在每个自然季度末月进行，当季度任职未满 3 个月的，下一考核季一并考核，考核月均指标
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第1题
A.试用服务专员基本法考核升3级至高级，健康险达到5件，可升至资深服务专员
B.中级理财经理基本法考核维持，健康险件数达到3件，可升至高级理财经理
C.高级理财经理基本法考核降至中级，健康险件数达到3件，可维持高级理财经理职级
D.中级理财经理基本法考核维持，健康险件数为0，则降级为初级理财经理
E.初级营业部经理基本法考核晋升中级，健康险团队三件率不足30%，则考核降级
第2题
A.高级专务每月都能参加晋升主任的考核
B.长险险种的每一保单计为1件考核件，若为组合销售，涉及的不同长险险种均为1件考核件
C.高级专务晋升资深专务的考核在每个自然季度末月进行
D.专务的维持考核在每个自然季度末月进行，当季度任职未满3个月的，下一考核季一并考核，考核月均指标
第3题
A.2019年1季度参加基本法维持考核的组经理
B.2019年1季度参加基本法维持考核的高级组经理
C.2019年6月参加基本法维持考核的区域总经理
D.2019年6月参加基本法维持考核的资深总经理
第5题
A.领取佣金，计入基本法各项奖金计算，计入基本法考核
B.不领取佣金，不计入基本法各项奖金计算，不计入基本法考核
C.领取佣金，不计入基本法各项奖金计算，部分计入基本法考核
D.领取佣金，计入基本法各项奖金计算，部分计入基本法考核
第7题
A.18, 基本法底薪，营销经理
B.18，初佣，见习经理
C.5,初佣，业务层
D.5,基本法底薪，业务主任
第8题
A.二季度基本法晋升营销经理职级，要求先晋升为见习营销经理
B.二季度按基本法首次晋升为营销经理层、分区经理层、营销总监层的人员，就可以获得纯银勋章一枚
C.新人在入司六个月内晋升为营销经理，其入司六个月（含）之内的新人责任津贴与当月主管职务津贴不重复享受，择高获取
第9题
A.本考核期任职未满两个月者不参加本期维持考核
B.满两个月的业绩和人力均按照1/2考核
C.满两个月的业绩按照1/2考核，人力正常按照基本法指标考核
D.满两个月的业绩正常按照基本法指标考核，人力按照1/2考核
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