员工入职时，一般（）签订劳动合同，如遇特殊情况可以延迟，但入职1个月之内必须签订

A.入职的时候签订

B.入职一个月签订

C.转正后签订

D.什么时候都可以

A.无要求

B.员工入职当日

C.劳动合同签字时真实日期

D.必须是员工入职1月内

A.员工体检并填写《员工信息登记表》，签订劳动合同--新员工入职谈话--到主管部门报到--到科室报到

B.新员工入职谈话--员工体检并填写《员工信息登记表》，签订劳动合同--到主管部门报到--到科室报到

C.到主管部门报到--员工体检并填写《员工信息登记表》，签订劳动合同--新员工入职谈话--到科室报到

D.新员工入职谈话--到主管部门报到--员工体检并填写《员工信息登记表》，签订劳动合同--到科室报到

A.员工入职1个月内

B.员工入职1年内

C.员工入职当天

D.无所谓

A.入职当天

B.试用期内

C.一个月内

A.入职当天签订劳动合同

B.劳动合同必须在员工入职1个月内签订

C.系统的合同需与纸质合同签订起始日期保持一致

D.员工从A项目调职B项目需要重新签订劳动合同

A.《入职登记表》

B.《薪资确认表》

C.《劳动合同》

D.《保密协议》

A.员工手册

B.劳动合同

C.风控合规条例

D.入职须知

A.新员工入职手续时签订

B.员工上岗后一周内

C.员工入职一个月内

D.员工不需要签订