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[单选题]

某商场给某商贸公司签发了授权委托书,委托其代买100台春兰空调。商贸公司见今年夏天天气炎热,空调销路好,海尔空调更是畅销,于是以商场的名义自主决定向某空调销售公司购买了100台春兰空调又购买了100台海尔空调,空调销售公司虽然查看了商贸公司的授权委托书,但为了做成生意,仍与其签订了合同。则对商贸公司与空调销售公司签订的合同,以下说法不正确的有()。

A.购买海尔空调的合同为有权代理行为,该部分合同有效

B.购买海尔空调的合同为越权代理行为,该部分合同无效

C.购买海尔空调的合同为越权代理行为,该部分合同可撤销

D.购买海尔空调的合同为越权代理行为,该部分合同效力未定

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第1题

影响岗位关联中的组织内部与岗位在生产或工作中的互动效果的因素主要是()。

A.现有岗位的拓展性和新技术

B.新产品的潜在性对岗位能力的要求

C.技能的潜在要求

D.非专业能力或技能

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第2题

岗位间的关联性,是用发展的思维看待岗位,主要包括哪两个方面的内容。()

A.企业规模大小、企业文化、岗位要求有一定的差异性

B.岗位工作内容的变化与员工能的调整具有共振性

C.组织内部岗位与岗位在生产或工作中的互动性,印象互动效果的因素主要是非专业能力或技能

D.现有岗位的拓展性和新技术、新产品的潜在性对岗位能力、技能的潜在要求不断提升

E.高于岗位职能职责的岗位文化和品牌要素,对企业发展和员工发展有重大推动作用

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第3题

在共赢薪酬设计策略中,薪酬福利针对的主要是:A 销售岗位B 生产岗位C 研发岗位D 管理岗位

在共赢薪酬设计策略中,薪酬福利针对的主要是:

A 销售岗位

B 生产岗位

C 研发岗位

D 管理岗位

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第4题

在思想政治工作中,激发或影响人们积极性的内因主要是指()

A.社会交往

B.互动沟通

C.世界观、人生观和价值观

D.意识形态

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第5题

在职业定向的步骤中,()的内容主要是在了解职业岗位内部环境的同时,分析其外部环境,分析环境对职业发展的要求、影响及作用。

A.搜索信息

B.职业岗位分析

C.信息调整

D.确立恰当的职业期望值

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第6题

内部公平主要是指()

A.与其他岗位相比,员工的薪酬与其所在岗位工作价值大体相当

B.员工薪酬在分配程序上的公正合理

C.员工的薪酬与自己所在部门的绩效相当

D.员工薪酬与市场水平大体相当

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第7题

内部公平主要是指( )。

A.员工薪酬与市场水平大体相当

B.员工薪酬在分配程序上的公正合理

C.员工的薪酬与自己所在部门的绩效相当

D.与其他岗位相比,员工的薪酬与其所在岗位工作价值大体相当

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第8题

内部公平主要是指()。 A.员工薪酬与市场水平大体相当B.员工薪酬在分配程序上的公正合理

内部公平主要是指()。

A.员工薪酬与市场水平大体相当

B.员工薪酬在分配程序上的公正合理

C.员工的薪酬与自己所在部门的绩效相当

D.与其他岗位相比,员工的薪酬与其所在岗位工作价值大体相当

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第9题

内部公平主要是指()。 A.员工薪酬与市场水平大体相当B.员工薪酬在分配程序上的公正

内部公平主要是指()。

A.员工薪酬与市场水平大体相当

B.员工薪酬在分配程序上的公正合理

C.员工的薪酬与自己所在部门的绩效相当

D.与其他岗位相比,员工的薪酬与其所在岗位工作价值大体相当

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