在共赢薪酬设计策略中，薪酬福利针对的主要是：A 销售岗位B 生产岗位C 研发岗位D 管理岗位

绩效指标体系开发通常具有三条途径，其中不包括：

A 战略目标

B 战略文化

C 战略措施

D 关键流程

企业的关键绩效指标简称为：

A、KPA

B、ISO

C、CFS

D、KPI

绩效指标设定的指导思想是：

A 领导关注什么，员工关心什么

B 认识指挥行动，行动创造结果

C 要什么考核什么，考核什么就能得到什么

D 人在不同制度下会有不同作为

只要实施有效管控，企业的政治行为是可以完全被屏蔽的。此种说法：()