人效的公式是（）

A.申诫：当月主推品项业绩＜当月目标业绩*10%

B.申诫*2：当月主推品项业绩＜当月目标业绩*7.5%

C.小过：当月主推品项业绩＜当月目标业绩*5%

D.嘉奖：当月主推品相业绩＞当月目标业绩*35%

E.小功：当月主推品相业绩＞当月目标业绩*50%

A.月末积分＝月初积分＋当月业绩积分＋当月奖励积分－当月处罚积分

B.月末积分＝当月业绩积分＋当月奖励积分－当月处罚积分

C.当月业绩积分＝当月门店业绩*1%－基础分

D.当月业绩积分＝当月个人业绩*1%－基础分

A.当月超期率是43.76%，当月团队提成绩效是2063.516

B.当月超期率是20.77%，当月团队提成绩效是1998.493

C.当月超期率是43.76%，当月团队提成绩效是754

A.当月业绩大于同期业绩

B.当月回单业绩大于等于3.5万

C.当月回单业绩大于等于0

D.当月业绩大于等于同期业绩

A.当月超期率为5%，当月团队提成绩效为1100

B.当月超期率为3%，当月团队提成绩效为1100

C.当月超期率为18%，当月团队提成绩效为981.4‬

A.主管当月基础业绩1倍绩优

B.主管当月基础业绩2倍绩优

C.主管当月基础业绩3倍绩优

D.主管当月基础业绩4倍绩优

A.开通第一个端口，端口费用可在当月实收业绩中直接扣减支付端口费用

B.自行垫付端口费用的，在当月实收业绩中扣减端口费后，可返还自行垫付的端口费用

C.当月实收业绩不足时，直接申请的端口需次月10日前补足实收业绩未扣减的部分

D.自行垫付端口费用的，在当月实收业绩中扣减端口费用后，返还扣减部分端口费用

A.当月积分数×60%

B.当月积分数÷60%

C.当月积分数×70%

D.当月积分数÷70%

A.10日

B.15日

C.20日

A.区当月业绩≥2万

B.区当月业绩≥2万；晋升后上一季主任有效增员1人

C.区当月业绩≥3万

D.区当月业绩≥3万；晋升后当季主任有效增员1人