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[单选题]

计算题:新人主管上任一个月,当月名下完单业绩147394,当月在办超期总业绩为135500,当月超期完结业绩为28150,当月在办总业绩为309638。问:当月超期率是多少,当月团队提成绩效是多少()

A.当月超期率是43.76%,当月团队提成绩效是2063.516

B.当月超期率是20.77%,当月团队提成绩效是1998.493

C.当月超期率是43.76%,当月团队提成绩效是754

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第1题

主管高产奖是按照主管当月基础业绩达到的档次获奖,最低获奖标准是()

A.主管当月基础业绩1倍绩优

B.主管当月基础业绩2倍绩优

C.主管当月基础业绩3倍绩优

D.主管当月基础业绩4倍绩优

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第2题

平台拓展专员主推试吃品业绩达成惩处()

A.申诫:当月主推品项业绩<当月目标业绩*10%

B.申诫*2:当月主推品项业绩<当月目标业绩*7.5%

C.小过:当月主推品项业绩<当月目标业绩*5%

D.嘉奖:当月主推品相业绩>当月目标业绩*35%

E.小功:当月主推品相业绩>当月目标业绩*50%

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第3题

主管1+“2”方案里要求上岗新人上岗当月达成有效,有效的标准是C()

A.营销有效指上岗当月FYC大于等于600元,区拓有效指上岗当月收展业绩大于等于2400元

B.营销有效指上岗当月FYC大于等于700元,区拓有效指上岗当月收展业绩大于等于2000元

C.营销有效指上岗当月FYC大于等于700元,区拓有效指上岗当月收展业绩大于等于2400元

D.营销有效指上岗当月FYC大于等于600元,区拓有效指上岗当月收展业绩大于等于2000元

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第4题

以下不属于收展员品质考评的内容是()

A.新单业绩

B.参会情况

C.当月活动量

D.新人三体

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第5题

新人入司当月业绩10000元,那么他当月可以获取的超额奖金为()元

A.400

B.500

C.600

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第6题

当月新单业绩达成14000则佣金比例为__;当月新单业绩达成65000则佣金比例为__;当月新单业绩达成200000则佣金比例为__()

A.10%,14%,20%

B.8%,15%,20%

C.10%,15%,20%

D.10%,16%,20%

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第7题

主管团队当月新单业绩责任额达成率为90%得()分

A.20

B.30

C.40

D.50

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第8题

新店长上任店面未调转,店组当月业绩小于圈经个人业绩,以下说法错误的是()

A.1个

B.2个

C.3个

D.4个

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第9题

达到“明日之星”店长的条件是()

A.店铺月度业绩10万以上,成交2售单(不含)以上,当月2万业绩以上的开单人员达2个(含)以上,以接收业绩为准

B.店铺月度业绩10万以上,成交2售单(含)以上,当月2万业绩以上的开单人员达2个(含)以上,以接收业绩为准

C.店铺月度业绩10万以上,成交2售单(含)以上,当月2万业绩以上的开单人员达2个(不含)以上,以接收业绩为准

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第10题

新人上岗第一个月,当月新契约业绩12000元,可拿()训练津贴

A.1000

B.1600

C.2200

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第11题

有效人力定义:当月上岗新人,参会率______,营销/ 区拓需当月承保FYP/展业业绩______元()

A.70% 2300

B.75% 2300

C.75%1500

D.70% 1500

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