入司职级为客户经理（含二次入司，以下同）的营销员，入司三个月内（含）首次按照基本法表彰晋升为业务主任，一次性奖励（）元。奖金在新人调整职级次月随佣金发放，且发放时仍然在职

A.二次入司

B.同业引才

C.白板定级

D.不得再次入司

A.3150

B.1575

C.1500

D.0

A.2100

B.2000

C.1400

D.0

A.新进见习客户经理入司3个月晋升至正式客户经理，且留存满6个月，即可在入司次月起的第七个月薪酬中一次性获得2400元的奖励

B.新人入司次月起计为第一个月，即入司后第八个月发第七个月薪酬时兑现

C.绩优引进可经理（入司职级为正式客户经理）及二次入司客户经理不享受绩优新人奖

D.正式客户经理降级至见习客户经理，3个月内晋升回正式职级且留存满6个月也可获得绩优新人奖

A.2100

B.2000

C.1400

D.0

A.1000

B.2000

C.3000

D.1500

A.二次签约人员从入司当月起，按照第13个月标准享受个人创业发展奖

B.首次入司的客户经理在6个月（含）内晋升业务主任，可享受第7个月至终身的个人创业发展奖

C.首次入司的客户经理自入司起6个月（含）内累计个人FYC达6000元（B版FYC9000），可享受第7个月至终身的个人创业发展奖

D.首次入司的客户经理在12个月（含）内晋升业务主任（含）以上职级，自晋升当月起，仅客户经理职级可享受个人创业发展奖，晋升后与主管利益不兼得

A.3 500

B.3 800

C.3 1000

D.2 1000

A.恢复职级原则上不高于原离司时职级

B.业务人员重新入司后，因之前离司而终止的各项权益不得予以恢复或重计

C.二次入司人员被其他人员推荐二次入司，与现推荐人建立推荐关系，与离职前原推荐人无关

D.业务人员准离职六个月后方可办理二次入司

A.1000

B.2000

C.5000

D.3000